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VQ鲜榨果汁_图文.docx

上传人:825790901 2016/7/2 文件大小:0 KB

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VQ鲜榨果汁_图文.docx

文档介绍

文档介绍:1 VQ简介【来源】 【时间】 2011-3-19 VQ 是 Vitamin Quartet 的首个字母缩写,意为“维生素四重奏”。 VQ 通过原味之上、鲜果二重奏、果乳缤纷、果蔬汁四大类的组合,充分展示了鲜榨果汁“美味、健康、时尚”的特性,并让这一特性在休闲、美味的瞬间得以实现。 VQ 是 Vitamin Quartet 的首个字母缩写,意为“维生素四重奏”。 VQ 通过原味之上、鲜果二重奏、果乳缤纷、果蔬汁四大类的组合,充分展示了鲜榨果汁“美味、健康、时尚”的特性,并让这一特性在休闲、美味的瞬间得以实现。 VQ 鲜榨果汁的创始人杨玉青先生在英国生活期间,观察到英国饮品市场上鲜榨果汁拥有相当高的市场占有率,得到消费者广泛追捧。而与之对比,中国饮品市场勾兑饮料大行其道,鲜榨果汁几乎还都停留在饭店餐桌和家庭厨房内。为什么会 2 出现这种状况?拥有丰富餐饮行业经验的杨玉青先生被触动了,他深入进行了大量的市场和产品调研, 却发现了更深的内幕: 并非国内居民不喜爱鲜榨果汁这种饮品, 而是随着经济水平的提高、他们已经越来越青睐这种健康与美味并重的饮品, 但是, 国内饮品行业的不规范,使广大消费者对鲜榨果汁望之却步,将鲜榨果汁看做是勾兑果汁! 杨玉青先生被果汁行业的内幕所震惊,他坚信:大浪淘金,真正鲜榨的果汁必将被消费者所接受,成为饮品市场中的宠儿。而劣质的勾兑饮料应当被淘汰,不再危害国人的健康!而 VQ 鲜榨果汁,就将引领这一风潮。怀着这样的理念, 杨玉青先生对英国和中国市场进行了深入分析, 从收入水平、消费****惯、水果口味、店面形象各方面都进行了比较,判断出:英国鲜榨果汁行业的今天必将是中国鲜榨果汁的明天,鲜榨果汁即将迎来一个高速发展的时期。而要在这一波浪潮中占据领先地位,必须拥有成熟的产品、优秀的管理、良好的品牌形象。带着对果汁行业的深刻认识,杨玉青先生毅然回国,投入到 VQ 鲜榨果汁的筹建中去。回国之初,杨玉青先生对重金购来的果汁配方进行了数千次实验,根据本土水果特点、中国人饮食口味进行了充分调整,经过 2 年肯定与否定的全方位试验;经过上千人的口味测试, 确定了目前的四大类产品, 进而实现了中西鲜果的完美结合。在 2008 年, 北京品源鲜果有限公司终于创建了, VQ 鲜榨果汁品牌正式推出。带着前期的深厚积淀, VQ 在北京建设了第一家店面,开始从当初的产品研发、市场调查转向包括品牌、人才、管理全方位建设。基于 VQ 优秀的产品特性和准确的市场把握, 第一家店面就获得了成功, 在短短时间内, VQ 就在北京开设了三家店面。同时 VQ 的经营和管理制度、品牌形象都在具体经营过程中得到了飞速提高,迅速成长为业内知名品牌。 3 2011 年5月, 在完成 VQ 产品和管理标准化的基础上, VQ 从培育期进入了高速发展期。 VQ 致力于合作发展的道路,联合所有的志同道合者,推动鲜榨果汁行业在中国的快速发展。已经有越来越多的合作者加入到这一事业中来, 共同进行 VQ 品牌建设,为消费者提供美味、健康、放心的饮品。为了确保“ VQ ”的健康发展, 北京品源鲜果有限公司为“ VQ ”在中国的发展制定了如下目标: ——用5 年的时间完成 300 家店的建立, 进而实现中国鲜榨果汁的主导品牌的目标。——实现彻底的标准化的出品和经营,打下“百年 VQ ”的基石——以“美味、健康、时尚”引导市场,推动饮品市场的健康有序竞争。——致力于把员工培养成行业内优秀的综合性人才,完成 VQ 模式的复制和传播寄语 2012 腾飞前的 VQ 【来源】 【时间】 2012-1-22 2008 年从英国回来都快 4 年了, 时间过得真快, 难怪上个月去深圳, 小陈说我都有白头发了。我和她说:用我的白发换取 VQ 成片的森林,值得! 从 2008 年创业初期的“务实”——绝对不用大专以上学历的员工;到 201 1 年下半年开始了“务虚”——整合社会的资源和人快速做大 VQ. 。这就是 VQ 发展将近 4 年来的最大的变化,这个变化不是我主观想要的,是 VQ 发展的必然, 而且这个必然也是将近 4 年我一直等待的质变时刻。 VQ 行动要脚踏实地, VQ 思想必须天马行空。记得一个人和我说过: 企业前期是干出来的,后期都是想出来的。这句话绝对是真理! VQ 是该“务虚至上” 4 了,“务虚”能让我们更清楚如何用一年的时间成为——中国鲜榨果汁行业第一品牌。事物的发展都是有规律的, VQ 的发展也不例外, VQ 鲜榨果汁用了 4 年的时间到了该裂变式发展的时候了。那么在裂变发展前, 我们该意识到什么呢?这就是我要寄语的 2012 。。。寄语一: 毛主席说过: 路线制定好后, 决定事业成败的就是人。 VQ 目前就是到了这个阶段, 2-4 月份我们要用三个月的时间来解决发展期用人的问