文档介绍：MBTI迈尔斯布里格斯个性测试解析版
MBTI
迈尔斯/布里格斯个性测试
解析版
MBTI迈尔斯/布里格斯类型指标
每年超过200万人接受测试
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
Carl G3>. Jung 心理类型理论
有助于:
理解动机
了解天赋
解决合作中的问题
处理人际关系、冲突
Top management teambuilding
从四个维度考察个人的偏好:
态度倾向: Extroversion vs. Introversion
外倾(E) / 内倾(I)
接受信息: Sensing vs. iNtuition
实感(S) / 直觉(N)
处理信息: Thinking vs. Feeling
思考(T) / 情感(F)
行动方式: Judging vs. Perceiving
判断(J) / 知觉(P)
四个方面
力量来源
内向型:力量来自自我
外向型:力量来自他人
信息处理
感知型:通过感官感受信息
直觉型:通过直觉、第六感
决策方式
思考型:客观、具有分析性和逻辑性
感觉型:主观、情绪、价值观
喜好的生活方式
判断型:列出一览表、计划、寻求
认知型:放松、没什么紧迫感
E-I 外向-内向
E 外向的人专注于外面世界的人和事
I 内向的人专注于内在世界的意念和印象
E和I区别
沉稳、孤僻
活泼、肤浅
看对方
深度
广度
生命价值
在会上较为谨慎
善表达
表达
先思考
先行动
言与行
内心世界的思想、感觉和反应
外部世界的人和事件
侧重点
S-N 实感-直觉
S 实感的人专注于现在,重视他们从感官中得到的具体讯息
N 直觉的人专注于未来,对未来的构想有一个蓝图,而且是可付诸实行的
S和N的区别
全局观、脱离实际
踏实、刻板
看对方
富于创新
按先例办
对制度
幻想
务实
处理事情
第六感
五感
信息来源
由大到小
由小到大
思考方式
T-F 思考-情感
T 思考的人在做决定时,很重视逻辑思维,又能客观地分析前因后果作为依据
F 情感的人在做决定时,很重视价值观和以人为中心的主观衡量作依据
T和F的区别
友善、感情用事
公正、冷漠
看对方
关系的和谐
公平和公正
价值观
对别人的好感和关心
挑剔
讲话
人的感情
事物
兴趣
人或组特有的价值观
事实、原则、标准
注意点
P-J 认知-判断
J 判断的人喜欢生活上有计划、有条理,一切事情都早作安排
P 认知的人喜欢生活上有灵活性和即兴性,他们喜欢有更多的选择
J和P的区别
应变、无条理
有计划性、不灵活
看对方
推延
快捷
做决定
不喜欢
喜欢
规则
拖沓
擅长
计划性
随和
有组织、有条理
对未来的要求
8>16种心理类型
四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
SJ气质适合的工作
ESFJ:与人合作、共同决策的工作,目标、标准要明确
公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业主、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员
ESTJ:规范性、人员组织工作,工作测评要标准公正
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析、保险代理、普通承包商、工厂主管
ISFJ:对精确性要求高的工作,不愿表现,但要获得承认
人事管理、簿记、电脑操作、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢、商品规划师、语言病理学者
ISTJ:技术性工作,需要专注力及独立工作环境
审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理
SP气质适合的工作
ESFP:务实、多样化的工作
公关、劳工关系调解、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人
ESTP:自主、挑战性工作
企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析、技术培训、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师
ISFP:随性但又有益他人的工作
重要顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员
ISTP:工具性工作,需要有乐趣、活力、独立性强
证券分析、银