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《新教伦理与资本主义精神》读后感5篇

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感悟“资本主义精神”
——《新教伦理与资本主义精神》读后感
摘要。韦伯是20世纪西方著名的社会学家和伦理学家，他的宗教伦理学著作《新教伦理与资本主义精神》一书享誉世界，韦伯在此书中大胆地提出了“资本主义精神”这一概念，为资本主义的研究开启了新的思路。通过阅读本书，旨在以通俗易懂的语言来表达对“资本主义精神”的感悟，本文首先概述了何为“资本主义精神”；然后列举“资本主义精神”的具体表现；最后探讨了新教伦理与资本主义精神的关系。
关键词：马克斯·韦伯；新教伦理；资本主义精神
马克斯·韦伯（1864—1920）是20世纪初德国著名的社会学家和伦理学家，他一生著述颇丰，其中《新教伦理与资本主义精神》作为宗教社会学和伦理学的代表作享誉世界。在这部传世之作中，他提出了“资本主义精神”这个概念，并以此作为他研究资本主义及其发展的出发点，这使得韦伯在关于资本主义的研究中独树一帜。
一、何谓“资本主义精神”呢。
韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书的第二章中，用描述和归纳的方法，逐步地向我们展现了这种精神的特征。
它表现在企业家身上就是。有着一种强烈地、尽可能多地赚钱或者获利的动机。然而，在资本主义精神里面，赚钱并不是用来消费和享乐，而是人生的最终目的。赚钱既然是目的，那么，那些用来获利的有效率的、理性的手段当然也是必不可少的了。于是，合乎理性地组织劳动、精打细算、有计划、讲究信用、勤奋、节俭等等的精神品质也便应运而生。
另一方面，资本主义精神在劳动者身上则表现为。“集中精神的那种能力，以及绝对重要的忠于职守的责任感；严格计算高收人可能性的经济观，与极大地提高了效率的自制力和节俭心最经常地结合在一起。”
韦伯在书中列举了这样一个有趣的例子：“近代雇主为从其雇佣者那里获得最大可能的劳动量所使用的技术手段之一就是计件工价的方法„„但是，雇主却常常遇到一个奇特的困难，其发生频率之高令人惊讶，即提高计件工价常常招致这样的后果：在同一时间内所完成的工作不是多了而是少了，因为劳动者对工价提高的反应不是增多而是减少其工作量”[1]。
为什么工资率的提高反而招致了劳动供给的减少呢。在韦伯看来，这是传统主义束缚下雇工的一种行为表现。由于受这种传统主义的约束，人并非“天生”希望多多地赚钱，他只是希望像他
已经习惯的那样生活。这种传统主义的习惯势利，不仅体现在雇工的身上，同时也深深地束缚着企业主的行为，韦伯在书中这样写道：“„„那时的企业家的精神，它仍是传统主义的业务：传统的生活方式、传统的利润率、传统的工作量、传统的调节劳资关系的方法、以及本质上是传统的主顾圈以及吸引新主顾的方法。”由此，近代资本主义每前进一步，都要受到这种前资本主义时期传统主义的阻碍。如果不突破这种传统主义习惯势力的束缚，就不可能有西方独