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工厂请假制度
为规范工厂员工请假管理，统一请假政策，应制定规范的工厂请假制度。
下面为大家整理了有关工厂请假制度的范文，希望对大家有帮助。
工厂请假制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的 自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团 结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处 审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、 夫妻、子女）丧事, 准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假 假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处 签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险 交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 （产假期限最长不超过二年，即续假最 长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下 者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经 理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办 理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律（一） 上班时间，无部门负责人 （车间主任、副处长级或以上人员 ）签字批 准的出门证不得出厂。
（ 二 ） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（ 三 ） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（ 四 ） 工作时间须做到“五不准。
1、不准睡岗、脱岗、串岗 ; 2 、不准吃零食 ; 3 、不准打闹、闲聊 ;4 、不准干私活 ; 5、不 准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律（一） 全体员工须无条件服从组织分配， 上