文档介绍：员工手册 www .jsgian. com 集智, 进取, 创新目录 1、员工手册的性质和重要性 2、员工的权利 3、录用条件 4、试用期管理 5、本企业工龄 6、工作时间 7、出勤管理 8、薪资管理 9、个人物品管理 10、员工行为规范和劳动纪律管理 11、卫生区域管理 12、意见和建议 13、食堂和宿舍管理 3员工手册的性质和重要性《劳动合同书》的附件, 《员工手册》具有与劳动合同同等的法律效力。、遵守和执行《员工手册》的规定。 ,均以公司最新条款为准,行政部负责对本手册进行解释和更新。、制度的变更都会及时在公司公告栏公布,公司员工有义务随时关注和知悉公告栏的信息。 ,必须至行政部阅读《员工手册》,阅读完毕如有疑义,可向行政部咨询,若无异议,则于《〈员工手册〉员工阅读签字表》签字,签字即视为员工理解和接受本手册之规定员工权利精研科技承诺在其商业活动和员工实际行为中维护人权和道德贸易。我们将会: ?承认公司运营参与者的经济、社会、文化、政治和公民权利, 尊重经营所在地的不同文化以及个人尊严和权利; ?遵守国家法律以及国际法的一般原则,尤其是要遵守人权,这是本条款的目的; ?承认我们有义务尊重人权以及所有人的基本自由,在种族、信念、年龄、宗教或类似信仰、政治关系、性别、婚姻状况、家庭关系、是否是残障人士工会或任何其他小组的成员等方面没有歧视; ?不雇佣未成年人; ?尊重员工的意见和建议。人权 5 员工权利我们倡导员工的平等和公平原则: 所有的员工都享有平等被雇佣的权利; 所有员工都应具有平等的接受培训的机会; 所有员工都具有平等的升职和发展机会。平等和公平 6 员工权利我们将尽力遵守所有与健康、安全相关的法律和法规,为员工提供一个安全、健康的工作场所和环境。同时,员工应该承担有关安全措施的各项责任,采取所有必要的预防措施,避免可能会损害自身或同事的活动,并在工作场所内发生可能会有危险的情况时通知主管和管理人员。管理人员和主管应立即处理所有严重的安全危险状况并停止任何相关生产过程,直到危险解除。健康、安全和环境录用条件(1)符合公司规定的入职条件; (2)符合公司公开发布的招聘广告及相关职位描述的要求; (3)能胜任其岗位职责; (4)达成公司上级主管设定的工作要求; (5)理解并接受公司《员工手册》之规定。 8 录用条件注意: 办理入职手续时确保提供材料的真实性和有效性一旦发现提供不真实的信息或虚假、伪造材料或有任何欺骗行为,即被视为不符合录用条件,不予录用。已经办理录用手续或已经签订劳动合同的,将被视为不符合录用条件而致劳动合同无效, 在此情况下公司不给予任何补偿,并保留对该人员由于上述原因造成的相应责任和损失进行追究和索赔的权利。 9 试用期管理?试用期期限?试用期考核?转正试用期管理试用期期限劳动合同期限试用期不满 1年的 1个月 1年以上不满 3年2个月三年(含)以上 3-6 个月