文档介绍：员工出勤与休假管理制度
员工出勤与休假管理制度
员工出勤与休假管理制度
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1
20１１－７－7
完善原有规定
０
员工出勤与休假管理制度
员工出勤与休假管理制度
员工出勤与休假管理制度
员工出勤与休假管理制度（试行）
第一章　总则
第一条　　为规范公司劳动纪律,加强员工的出勤与休假管理,特制定本制度。本制度适用于四川＊*实业有限公司（以下简称公司),事业部、全资子(分)公司遵照执行,参股公司参照执行。
第二条　　管理部门:
集团总部人员的出勤与休假管理部门是集团人力资源部；
汽车事业部人员的出勤与休假管理部门是汽车事业部人力行政部；
制造事业部、绵阳宇兴人员的出勤与休假管理部门是制造事业部人力行政部;
房产事业部人员的出勤与休假管理部门是房产事业部人力行政部；
5、其它子(分)公司人员的出勤与休假管理部门是所辖各人力行政部；
6、异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责；
7、调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部;
8、外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查。
第三条　管理职责:
1、负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续,记录员工出勤与休假情况,按规定执行员工各类休假的工资处理;
２、负责对正常在岗员工出勤与休假的监督、检查与奖罚处理；
3、负责对正常在岗员工的出勤与休假数据统计、核实与提报;
4、各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力造成数据失真的,视情节轻重给予处罚.
第二章　工作时间
第四条　　实行综合工时制(每周不超过4４小时，周末大小休）,每天正常工作时间：上午０8:30—12：00，下午13：３0—17：30．
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第五条　各生产性企业、4Ｓ店可根据营业模式自行确定排班方式及工作时间,需报集团人力资源部备案.
第六条　如因工作需要,公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合,超时工作以安排调休为主。
第七条　考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天.
第三章考勤规定
第八条　所有员工上下班必须按指纹考勤或登记《指纹登记薄》，另外由部门负责记录员工出勤情况,按月填写《部门考勤明细表》，并每月3号前提交《部门考勤汇总表》至归口的人力行政部。特殊情况者做如下处理:
经集团总裁特批人员可不予按指纹，但其归口管理部门必须进行出勤记录;
因各种原因当天未按指纹者，在门卫室签到薄上签到签退;
因公外出未按指纹者，提交《未打指纹考勤说明单》。
第九条新入职员工在各归口管理部门进行出勤指纹录入,考勤机放在各门卫室，当班保安负责监督员工出勤按指纹考勤或登记，考勤记录作为员工工资核算依据。
第十条　上下班无特殊原因未按指纹考勤者或登记，视为缺勤。
第十一条在规定的上班时间,晚到６-－—3０分钟者视为迟到;当月迟到累计5次以上者按旷工２天处理。
第十二条　在规定的下班时间，未经准假而提前30分钟以内离开工作岗位者视为早退;当月早退累计５次以上者按旷工2天处理。
第十三条　在工作时间内无故缺勤即视为旷工,无特殊原因迟到或早退30分钟以上者,按旷工1天处理。连续旷工2天(含)或当月累计旷工３天（含)以上、年累计旷工5天（含）以上者给予解除劳动合同处理。
第十四条　因公外出
1、当因公外出在正常上下班时间内，需征得部门领导同意,并在部门《外出看板》上登记去向。
2、当因公外出在正常上下班时间外，需通过电话、OA征得部门领导同意，并补办部门领导签字认可的《未按指纹考勤说明单》至归口管理部门备案，否则按缺勤处理。
第四章加班规定
第十五条　公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在
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下班、公休日或法定节假日加班的，可安排补休同等时间，或者用于冲抵其病假和事假．
第十六条　　　加班时间以一个小时起算,7。5小时为一天,可冲抵相同小时的事假或病假。年薪人员的加班，全部安排