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项目部员工日常管理制度
为严肃项目部管理制度、端正项目部工作风气，强化员工工作纪律，提高项目部管理水平，同时提高员工遵章守纪、勤于工作的积极性，特制定本管理办法。
第一节 考勤制度
第一条 工程施工期间不安排周末休息，但员工可根据现场生产情况每月安排4天休假，工程施工雨季及收尾阶段由项目部安排轮休。
第二条 项目部工作时间为冬季8：00～17：30；
夏季时间7：30~18：00。
第三条 考勤范围：所有员工均需在考勤之列。
第四条 考勤设置如下种类：
工作、年休、工伤、病假、探亲、事假、旷工、工休、补休、加班、节日、存休。
第五条 考勤统计及确认
1、各部门负责人如实填写每月员工的考勤，下月初5日前交人事管理员。
2、人事管理员根据请假销假情况核实考勤，核实后交综合办公室。
3、综合办公室负责统计汇总各部门人员考勤，并填写月度考勤统计表。
4、综合办公室负责将每月员工考勤统计表交由每位员工签字确认，经项目经理签字后送财务部。
第七条 项目部依据员工考勤决定员工的工资发放及绩效考核依据。
第八条 部门负责人在填写考勤时要实事求是、公私分明，如发现有弄虚作假行为，项目部将对其给予一定的处罚。
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第二节 请（销）假制度
第一条 除项目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的员工均应依本规定请假。
第二条 有事需请假的职工，必须首先填好请假单（请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间），经部门负责人签字同意后经主管领导同意签字后生效，否则按旷工处理。请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷工处理。
第三条 请假职工的假期（如无特殊情况）从办理完请假手续之日第二天算起，至到人事管理员销假之日截止（销假日不在假期范围）。
第四条 轮休。在工程收尾阶段或其他情况允许的情况下，项目部将组织员工轮休。具体上班时间根据情况以书面形式通知员工。
第六条 病假。职工请病假，必须持有县级人民医院的诊断证明，填好请假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处理。
第七条 全年事假、轮休、病假等请假总天数不得超过48天，如超过48天仍需请假的，将按无薪请假处理（无工资无待遇）。
第八条 假期已满未按时回项目部工作，又未续假者也以旷工论处。
第九条 如请假期间遇特殊情况需要续假者，必须提前一天以电话形式向项目经理申请续假，经批准后，方可继续休假并于销假时同时办理续假手续，未经批准，又不按时回项目部者，按旷工处理。
第十条 办公时间内因公不能到岗者，需提前告知部门负责人及分管领导，否则视为旷工。
第十一条 人事管理员要本着实事求是的原则，公私分明，严格把关，严格考勤，考勤表中的请假起止时间必须与请假条中的一致，舞弊者，一经查出，将严肃处理。
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第三节 早会、晚会制度
第一条 点名时间及考核
1、早会：夏季7：00 冬季7：30
2、晚会：夏季19：00 冬季19：00
3、考核：无故迟到者，每次罚款5元/次，无故缺席者罚款10元/次，月底统计一次性从工资内扣除。如在此后2个月表现优秀，即无迟到及缺席记录的，返还前次罚款。
第二条 如有特殊情况不能及时参加会议的需提