文档介绍：公司绩效薪金制度—绩效应用
公平理论是美国行为学家亚当斯提出的。这一理论也称社会比较理论，认为人与人之间存在社会比较，且有就近比较的倾向。
公平理论简介
－－ I代表投入，是指个人对自己或他人的努力、资历、知识、能力、经验、过去成绩、当前贡献的主观估计。
－－ O代表所得结果，是指个人投入后所得到的奖酬，如地位、工资、晋升、表扬、进修机会、挑战性工作等。
－－ p代表当事者，即进行比较的人。
－－ r代表参照者，即所选择的比较对象。
选择其他人作为参照者，这属于横向的人际比较。
选择自己为参照者，但这指的是过去条件下的自己，这属于纵向的人际比较。
社会比较对象
当事者p通过与参照者r比较，感到自己的投入与所得之比与r的投入与所得之比相等，便认为公平，因而心情舒畅，努力工作。
公平比较的行为反应
当事者p感到自己的收付比例小于r，于是产生吃亏感。这时，当事者往往采取下列方式以求恢复公平感：
①采取相应对策，改变自己收付比例，如减少工作投入、降低工作质量与数量，或者要求增加收益，以达到平衡；
②采取进一步行为，减少参照对象的收益或增加其投入，改变他的收付比例，以求平衡；
③改变参照对象，即所谓“比上不足，比下有余”，获得认识上新的平衡；
④发牢骚、泄怨气，甚至放弃、破坏工作，退出交换关系。
当事者的比值大于比较对象，也就是占了便宜时，也会感到内心不安，有一种负疚感。这时当事者可能有三种表现方式：
①受到激励，增加自己的投入或要求减少报酬，以减少负疚感；
②重新估计自己的贡献，从而达到心理平衡；
③把多得归结于运气好而回避心理不安。
薪酬的定义
薪酬就是企业对员工为企业所做的贡献，包括他们实现的业绩、付出的精力、学识、技能、经验与创造等，所付给的相应的回报。
这实质上是一种公平的交换或交易。