小学年终考核方案.docx

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一、本次考核设奖情况：
1．一等奖：奖金金额 2800元，人数不超过在编人数的
10%。
2．二等奖：奖金金额 2600元，人数不超过在编人数的
20%。
3．三等奖：奖金金额 2400元。
4．四等奖：奖金金额 2200元。
二、考核条件：
（一）一等奖评选基本条件：
1．热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。
2．“六认真”工作踏实，教学质量高。
3．服从工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不
超过3天）。
4．在全年月考核中必须有项目加分，且无扣分。
5．在本年度教育教学活动中，无社会、家长、学生、同事
的不良反响。
6．年度考核合格以上（含合格）。
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7．班主任工作考核不合格不得参评。
（二）二等奖评选基本条件：
1．热爱本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。
2．“六认真”工作踏实，教学质量高。
3．服从工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不
超过5天）。
4．在全年月考核中扣分不超过。
5．在本年度教育教学活动中，无社会、家长、学生、同事
的不良反响。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格者不得参评。
（三）三等奖评选基本条件：
1．基本本职工作，遵守师德规范，无责任事故发生。
2．“六认真”工作踏实，能完成教育教学任务。
3．服从工作安排，工作量足。
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4．在全年月考核中扣分不超过。
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5．在本年度教育教学活动中，得到社会、家长、学生、同
事的认可。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格不得参评。
（四）四等奖评选基本条件：
1．师德表现一般，无责任故事发生。
2．基本完成教育教学任务，教学质量基本符合要求。
3．服从工作安排，工作态度一般。
4．在月考核中扣分不得超过。
5．在本年度教育教学活动中，得到社会、家长、学生、同
事的基本认可。
6．年度考核基本合格以上。
三、考核办法：
对照考核条件，根据月考核情况，由学校考核小组审定教师获奖等第，并予以公布。
附：考核小组：
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组长：徐惠泉
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组员：陈培元、赵国英、章建新、王荣华、任友川、汤新伟、吴永芳
一,指导思想
以《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以加强教师队伍建设为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,,规范化的轨道,促进广大教师认真履行岗位职责,调动极大多数教师的工作积极性,从而推进学校全面工作.
二,考核原则
1,坚持按劳分配,,多
劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师,骨干教