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后备干部管理制度

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第一章总则
第一条为建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，切实加强后备干部管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》及上级有关规定，结合我区实际，特制定本办法。
第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备的原则；
（三）民主集中制的原则；
（四）群众公认、注重实绩的原则；
（五）公开、平等、竞争、择优的原则；
（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
（七）备用结合、动态管理的原则；
（八）统一调配使用的原则。
第三条处级党政领导班子后备干部是指具有培养前途、可以提拔进区直处级单位党政领导班子的优秀干部，可分为近期可以提拔使用和有培养前途需中长期培养两部分，要把选拔培养近期可以提拔使用的后备干部作为工作重点。
第二章后备干部的条件和资格
第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第五条后备干部应当具备以下资格：
（一）正职后备干部，一般应是同级副职或相当职务的干部。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；
（二）副职后备干部，一般应是下一级正副职或相当职务的干部；
（三）一般应具有大学本科以上学历，特别优秀的可放宽到大专以上学历；
（四）身体健康。
第三章后备干部的数量和结构
第六条后备干部根据领导班子职数，总体上按正职2：
1、副职及相当职务不少于3。1的数量确定。
第七条后备干部队伍应形成有利于新老交替的梯次合理结构：
（一）正处级后备干部应以40岁以下干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量；副处级后备干部应以35岁以下的干部为主体，30岁以下的干部要有相应数量；同时兼顾年龄较大的特别优秀的干部。
（二）后备干部队伍中，比较成熟、近期可提拔进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍中的女干部应占后备干部总数的20％以上，非中共党员后备干部按与应配备职位1：1的比例确定。
（四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。
第四章后备干部的选拔
第八条选拔后备干部，一般从党政机关挑选，对专业性较强职位的后备干部可以从企、事业单位或区外各类人才中选拔。
第九条选拔后备干部的程序是：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察；
（三）组织部长办公会研究提出后备干部建议人选名单报常委会研究，视情予以公示；
（四）确定后备干部人选名单。
要注重通过竞争的形式选拔后