文档介绍：直销组长提成方案
直销组长提成方案
直销组长提成方案
直销部组长业绩提成及绩效考核预案
薪酬结构：
组长薪酬结构:基本工资＋ KPI绩效工资+团队业绩提成
提成方案
老客户提成方案:
农商行、市委、集团等老客户如利润率达40%以上则提成系数为5%，利润率低于40％则提成系数为３％
（二)新客户提成方案
月度业绩考核提成方案
团队任务达成率1０0%,利润率达42％以上按照月销售总额的 5 %给予提成
团队任务达成率90％—99%，利润率达4１－42％按照销售额的 ４ ％给予提成
团队任务达成率80％-89％，利润率达３9-40％按照销售额的 ３ ％给予提成
团队任务达成率低于6０-79%,利润率达３6—３８%按照销售额的 3 ％给予提成
团队任务达成率低于60%,利润率达3５％ 按照销售额的 ２ ％给予提成
团队任务低于30％,不再享受提成
二、季度业绩考核提成方案
团队任务达成率100％,利润率达４2％以上按照季度销售总额 2 %给予提成，并补足每月已扣除的相应金额。
团队任务达成率9０％-99％,利润率达4１-４2％按照季度销售额的 1。8 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额。
团队任务达成率80%—８9%,利润率达39-40％按照销售额的 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额。
团队任务达成率低于60—７９%，利润率达36—38%按照销售额的1。2 ％给予提成
直销组长提成方案
直销组长提成方案
直销组长提成方案
团队任务达成率低于６0%,利润率达3５％ 按照销售额的 1 %给予提成
团队任务低于3０％,不再享受提成
半年业绩考核提成方案
团队任务达成率１０0%,利润率达４2％以上按照月销售总额的 1 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率90％—９9％，利润率达41-４2%按照销售额的0。8 ％给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率８０％—８９％,利润率达３9—４0％按照销售额的0。６ %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率低于６0—７9％，利润率达36—38％按照销售额的０。５ ％给予提成，并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务达成率低于6０％,利润率达３５% 按照销售额的 0．３ %给予提成，并补足月、季已扣除的相应金额。
团队任务低于3０%,不再享受提成。
年度业绩考核提成方案
团队任务达成率100％，利润率达４２％以上按照月销售总额的 1 ％给予提成并补足月、季已扣除的相应金额，并补足月、季、半年度已扣除的相应金额.
团队任务达成率９0％-99%，利润率达41—4２％ ％给予提成并补足月、