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专利申请奖励管理方法
1 目的
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工创造创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务创造成果及时申报专利，特制定本方法。
2 范围
本方法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。
3 职责
研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。
综合效劳中心负责专利工程的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。
4 定义
本方法所指的职务创造：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的创造专利。
具体包括以下几种情形：
员工在本职工作中做出的创造创造。
员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的创造创造。
主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的创造创造。
员工离职或公司内部调开工作后半年内做出的，与其在本公司所承当的本职工作或本公司分配的任务有关的创造创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的创造创造
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用来申请个人专利。
员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件〔包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料〕等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的创造创造，那么视为非职务创造创造，申请专利的权利属于创造人或者设计人所有。
5 程序内容
专利权属划分
职务创造人的专利申请权及专利权归公司所有。专利创造人享有署名权，创造人可署名多人，按人员对专利工程的重要性排序。
专利申请
公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合效劳中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法或不具备条件审核的工程，由综合效劳中心联络代理机构进行专利评审。
对经审核后不适合申请的，那么形成决议并向创造人讲清原因、妥善处理。
员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件〔撰写技术交底书〕，然后由综合效劳中心联络代理机构进行专利申请。员工本人不得自行联络代理机构。
专利创造人应协助公司专利管理部门进行专利申请和维护。
奖励方法
职务创造经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对创造人给予奖励。
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具体奖励方法如下：
创造专利：每项设定奖金￥10000 元，专利授权后奖可励该专利人。
实用新型专利：每项设定奖金￥5000 元，专利授权后可奖励专利人。
外观专利：每项设定奖金￥2000 元，专利授权后可奖励专利人。
境外专利：如境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专
利的，不再重复奖励。
在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利创造
人给予优先考虑。其中，创造专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
针对获得国家级、省级