简历详细说明.ppt

文档介绍：简历撰写?写简历的目的?简历评估?开始书写个人简历课程内容?发挥个人的优势?提高就业竞争力?找到合适自己的工作培训目标?找一份工作(什么工作都行,比较盲目) ?找一份合适自己的工作(有一定的计划性) ?找一份满意的工作,对自己的未来发展有帮助(发挥自己的优势,让企业能够充分了解自己的技能与经验。把自己的能力与企业的需求有效的结合在一起。) 写简历的目的任务动机: ?为企业创造价值?提高生产效率?提前完成项目任务?节省或降低企业成本?提高产品或服务质量?有利于企业形象剖析软件企业聘用人才的动机剖析软件企业聘用人才的动机?企业招聘人才的思考模式?概念、操作细节、流程、实现过程的细节是评估是否熟练的标准?从合作能力强的人员里挑选?从一专多能,适应性比较强的人员里挑选?从有工作经验的人里面挑选?工作经验是评估是否能够胜任工作的标准剖析软件企业聘用人才的动机?软件企业招聘人才的思考模式?曾被别的企业聘用的人员受过实践的检验, 风险会比较小?从高学历的人里挑选人才?从高学历的人里面挑选人才风险较小?高学历的人学****能力和分析问题的能力可能比较强?高学历的人员英文较好,适合做开发?大专学历的人员可能学****新技术的能力较弱?从性能价格比好的人员里挑选人才(能力强,价格低)人事部如何筛选简历提示:简历筛选的工作由人事助理来做。人事助理用 1-2 分钟的时间来粗选简历。粗选的标准: 硬性条件:学历/专业/相关的工作经验软性标准: 简历的外观/实****经历/ 工作经历申请职位:(职业意向是否明确) 简历的质量:(简洁/准确/有条理性/避免任何错别字) 强调: 人事助理筛选简历的时间特别短,一般在 1-2 分钟,因此简历不宜过长。一般一页到一页半就可以了,不要超过一页半。在这么短的时间内,任何条理不清楚, 长篇大论,错字连篇的简历都会有被删除的可能。