文档介绍：工资集体协商全
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一、为何开展工资集体协商
二、怎样开展工资集体协商
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党的十八大报告
努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平 。
深化企业和机关事业工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得 。
规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。
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中共中央关于全面深化改革 若干重大问题的决定
(2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会
第三次全体会议通过)
(44)形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。扩展投资和租赁服务等途径，优化上市公司投资者回报机制，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠道增加居民财产性收入。
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中华人民共和国国民经济和社会 发展第十二个五年规划纲要
按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。健全工资支付保障机制。完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准，建立企业薪酬调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围。改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距。完善公务员工资制度。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。
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杭州市国民经济和社会发展   第十二个五年规划纲要（2011-2015）
合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，积极创造条件增加居民财产性收入，逐步形成中等收入群体占多数的分配格局和社会结构。
探索建立最低工资标准与人均地区生产总值联动增长机制，加快推进企业工资集体协商制度，促进职工工资较快增长。
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2013年，《杭州市企业工资集体协商条例》列入市人大常委会正式立法项目。
2013年上半年，成立 《杭州市企业工资集体协商条例（草案）》 立法起草工作小组，成员由市人大常委会内务司法工作委员会、市人力社保局、市总工会、市工商联等有关主管部门领导和职能处室负责人组成。
2013年10月30日至31日，市十二届人大常委会举行第十五次会议。 会议对《杭州市企业工资集体协商条例（草案）》进行了第一次审议。
2013年12月底，市十二届人大常委会第十六次会议将审议并表决通过《条例（草案）》。
《条例（草案）》还将报送省人大常委会会议批准。
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为何开展工资集体协商
工资集体协商是市场经济国家通用的做法
工资集体协商是建立与现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容
工资集体协商有力地维护职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定
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工资集体协商是 市场经济国家通用的做法
工资集体协商是国际劳工组织确认的三大基本权利之一。
劳工结社权、 集体谈判权、 罢工权 。
（组织起来） 、（ 切实维权）。
（普遍建立工会）、（普遍建立工资协商）
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工资集体协商是建立与现代企业制度相适应 收入分配制度的重要内容
国家企业工资改革的目标就是建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,逐步形成“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的分配格局。
——计划经济条件下：企业对工资无自主权，发放工资需报劳动部门审批。
——市场经济条件下：国家建立新的收入分配制度。
政府确定最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、职工社平工资。具体由企业自主分配，平等协商确定，其载体就是建立工资集体协商机制。
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