文档介绍：: .
制
度
互助基金管理办法
状态
执行A版
编号
HR20111011
版本
A 页数
5
生效日期
拟订审批
执行部门
各部门
监管部门
基金会
目的
为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围
适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责
1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
：由*****担任；
：由行政人事部经理担任；
：由行政专员担任；
：由财务部会计、出纳和 2名员工代表担任（员工代表由全体员工
选举产生，任期一年）。
2•会长权责：
、监督基金管理委员会的工作；
、审批；
；
；
：
负责本管理办法的拟订、修改和解释；
负责互助基金的日常管理；
负责互助基金发放的申请及手续办理。

协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；
负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；
负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；
负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理
情况；
负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；
协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：
财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；
财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；
出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；
员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
四、定义
互助基金：本文件所指的互助基金是指由公司与全体员工共同协商一致、共同出资和管理，并运用于员工福利和困难帮助及社会援助的福利性基金。
五、管理细则
1、基金来源
公司拨款：每月 10 日前由秘书长提出用款申请，经总经理审核批准后由公司财务拨款 1000 元到互助基金帐户；
员工筹集：每月由财务直接在主管级及以上员工每人工资中扣出 10 元，其他人员
每人扣出 2 元，经名誉会长审核批准后统一存入互助基金帐户；
自愿捐赠：平常公司员工或社会人士自愿任意向基金捐赠资金或物品，由常务委员收取提交财务入帐并开具捐