文档介绍：.
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学校教师三年培训规划
2021--2021
教师是教育事业的第一资源，教师的质量就是教育的质量。造就一支高素质的教师队伍，是全面推进素质教育的根本保证，是推进学校持续开展的根本动力，而青年教师的培养和开展更是教师队伍可持续开展的有力保障。为此，我们根据教师专业开展的相关要求，结合我校教师队伍建设的现状，特制定本培养方案。
一、指导思想：
坚持"队伍强校""以校本促教研"的方针，以德为先，以能为重，以人为本，以共享为愿景，以有效为旨归，全面建设一支适应教育现代化要求的教师队伍。
二、培养目标：
1、长远目标：造就一支"师德高尚，具有现代教育思想和创新意识，专业根底扎实，学术功底厚实，文化视野广阔，教育、教学和科研能力上乘，掌握信息技术，可持续、自主开展"的教师队伍。
2、近期目标：
〔1〕以增强师德高尚为核心，强化师德教育，提升青年教师队伍的师德水平、人文素养和教育能力。
〔2〕以聚焦课堂教学为重点，着力引领教师探索新课程环境下课堂教学中两大"根本问题"，〔"教什么"和"怎么教"〕使教学内容精当，教学方法恰当，理解与把握学科的本质和学科教学的价值，提升专业化素养和品质。
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〔3〕逐步形成一支师德师风好，教育、教学和科研根底扎实、后劲充分，高水平高素质的骨干教师后备梯队，力争实现1-8年教龄青年教师中，2名教师成为旗级教学新秀，2名以上教师成为旗级骨干教师。
三、培养内容：
1、优良师德修养的培养：
〔1〕教书育人，为人师表；
〔2〕树立敬业精神，奉献精神和创新精神；
〔3〕以学生为本，尊重、理解和关心学生；
〔4〕具有民主作风，协作意识和全局观念；
2、教学能力的培养--着重培养六项根本技能：
〔1〕制定教学方案和安排；
〔2〕理解和处理教材；
〔3〕设计和组织教学；
〔4〕作业设计和试卷命题；
〔5〕教学评价和反应；
〔6〕了解学生和个别辅导的技能；
3、教育能力的培养--着重培养五方面能力：
〔1〕班级常规教育和管理；
〔2〕集体活动组织和实施；
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〔3〕个别学生的教育和谈话；
〔4〕学生干部的培养和使用；
〔5〕与任课教师、家长的沟通和交流的能力；
4、科研能力的培养--着重培养三方面能力：
〔1〕教育教学工作总结的能力；
〔2〕撰写教育教学个案、反思的能力；
〔3〕开展课题研究的能力。
在以上四方面的培养中，重点引领教师探索新课程环境下教学中"教什么"和"怎么教"问题的理解与把握。解决好这两大根本问题可以使教学内容精当，教学方法得当，保证课堂教学有效进行、课程方案有效落实；更能使教师深刻理解与把握学科的本质和学科教学的价值，提升专业化素养和品质。
四、实施措施：
1、以"岗位成才"为目标，开展自主开展设计和实施活动。
我校认为青年教师的成长更大程度上取决于"自主开展"的内驱力的培养。为此学校加强青年教师的成长中自主开展意识和自主开展能力的提高。组织青年教师进行自主开展设计规划，要求青年教师对自己专业开展的各个方面和各个阶段进行的设想、展望和自觉的追求，包括教师对职业目标