文档介绍：公司请销假管理制度
为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律，保障公司的正常运作。结合公司的实际情况,特制定本制度：
请假程序
1、公司所有员工不论何种假期,员工请假必须提前书写请假条，提交部门主管审批签字后方可离岗。所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理.
２、较长时间的假期,必须交接好工作，确保工作的连续性。休假期间因特殊原因超假期应提前请示有关领导,经批准确认方可续假,否则超假按旷工处理.
３、无论因公、私事请假经批准休假结束后，要及时向部门主管销假，未按时销假视为逾期未归，按旷工处理.
4、公司员工填写的请假条,经各部门主管审批签字确认后,交由公司财务归档备案，做为公司财务每月结算工资考核凭证。
５、年假不记考勤发放全额工资。病假扣除日工资的30％.，旷工3天以上予以开除。
二、请假申请规定：
1、病假　　①．员工因病请假，需提前向部门主管提交书面病假条，经部门主管审核批准后方可休假。②。员工病假填写请假条应写明所属部门、原因、时间，按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交请假条的，必须及时告知或委托他人向主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续，交由财务备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日工资的
30％扣除,公司报销在医院、门诊就医检查治疗所产生费用。自行买药经部门主管审批确认后凭正规单据报销50％药费.
2、事假　①员工因事需要休假时,可申请无薪事假，并填写书面请假条报部门主管审批，财务备案。 ②一天以内事假需提前向部门主管提出申请，批准后方可休假；事假按小时计算,超过2小时算半天，超过5小时算一天。事假2天（含2）以上,需提前一天报部门主管审批,后方可休假；不允许请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，