文档介绍：页眉... 页脚. (每小题 分,共 20分) 1. 妥协策略又被称为克制策略或迎和策略, 指当事者主要考虑对方的利益、要求, 或屈从对方意愿, 压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。() : 2. 对公务员心理健康的研究结果表明,职业对身体健康的影响, 往往是通过心理状态而发生的。() : 3. 当一个人的心理出现一些问题时,经常伴随有一些生理的症状,这称为心理生理症状。() : 4. 一般而言, 不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。() : 5. 有意义的工作: 明确地认识自己工作的意义和目标是心理韧性页眉... 页脚. 的核心成分。() : 在英文中是“冷静”的意思。M( manage ) 指的是合理期望,懂得放手。() : 7. 不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除,恢复到心理健康状态。() : 8. 心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。常见的训练就是拓展训练,它起源于第二次世界大战。() : 9. 积极情绪不仅影响个体的心理健康水平, 还对组织效能有明显的促进作用。() ... 页脚. : 10. 接近—接近型冲突:又称双趋冲突,即同时存在两个重要的驱力,但又无法都得到满足的情况。我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的双趋冲突。() : (每小题 分,共 40分) 1.“这类人格特质的人善于运用个人魅力和影响力主动地影响他人,获得别人的认可和爱戴。所以他们和谐开放、友善合群,喜欢自由, 喜欢参与社会活动与欢乐的场合。”以上描述的是 . 理论里的()人格。 : 2. ()指的是管理他人的情绪,其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。 ... 页脚. : 3. 常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、() 、心境障碍等。 : 4. 所谓严格执法, 就是要求行政执法机关依法行使职权, 按照国家宪法、法律、法规的指导思想、方针、原则、()和程序,正确地运用法律, 保障国家法律的正确实施, 做到有法必依, 违法必究,执法必严。 : 5. 在心理冲突面前, 我们通常可能采取三种应对方式: 问题解决、()、回避。页眉... 页脚. : 6. 孩子刚一落生时, 最先表现出来的差异就是() 差异, 比如有的孩子爱哭好动,有的孩子平稳安静。 : 7. 缓解压力的过程可以划分为三个阶段, 第三个阶段可以概括为(),其目的是掌握各种适合自身的、有效的压力调适技巧。 A.“知” B.“诊” C.“行” D.“评”自己得分: 8.“我这个人性格内向, 比较多愁善感, 不适合跟人打交道, 平时做事反应也比较慢, 但是挺细心的, 下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的()。页眉... 页脚. : 9.(): 又称双避冲突, 指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎, 后怕狼”的犹豫心态,就是这种类型冲突的体现。 -回避型冲突 -回避型冲突自己得分: 10. ():就是决策时面对两个以上的方案,而每个方案都有积极面和消极面。 -回避型冲突 -回避型冲突自己得分: 11. 心理学的研究从科学的角度为我们提出了()的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力页眉... 页脚. 的能力。 A.“心理能力” B.“心理弹性” C.“心理韧性” D.“心理恢复”自己得分: 12. “这些人冷静可靠, 做事情深思熟虑、全面周到、按计划行事, 工作有毅力、坚持不懈、自制力强。在人际关系上, 表现出更大的尊重他人的主张,相信‘