组织行为学精要：激励理论.pdf

文档介绍：2014/11/6
Essentials of 7-1
Organizational Behavior
12e
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge
Chapter 7

Motivation Concepts
激励理论

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After studying this chapter,
you should be able to:
1. 说明激励的三个关键要素；
2. 了解早期的激励理论并且评价它们在当今是否
适用；
3. 将目标设置理论与目标管理相对比；
4. 说明组织公正性是怎样改善公平理论的；
5. 适用期望理论的精髓去激励员工。
7-2

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2014/11/6
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人
到固定的工作岗位，你可以买到按时或按
日计算的技术操作，但你买不到热情，你
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买不到创造性，你买不到全身心的投入，
而你不得不设法争取这些。
Organizational Behavior
——弗朗西斯（C. Francis）
本章提纲
激励的定义

（1）马斯洛的需求层次理论
（2）麦格雷戈X理论和Y理论
（3）赫兹伯格的双因素理论
（4）麦克利兰的需要理论
（5）ERG理论
补充：过程型激励理论
（1）公平理论
（2）期望理论
（3）强化理论
补充：综合型激励理论
（1）波特—劳勒
（2）罗宾斯
当代激励理论 7-4

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2014/11/6
激励的定义
 激励Motivation:能够解释个体
为了达到组织的某个目标所体现
的工作强度、工作取向和工作持
久性等特征的过程：
强度–为实现目标所付出的努力
取向–为实现组织目标而付出的努力
持久性–能够持续努力多长时间
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