文档介绍：企业培训师基础知识与项目开发单元的模拟训练
一、理论知识
单选
多选
判断分析
二、技能训练
案例分析
方案设计、审定
一、理论知识
(一)单项选择题,四选一
1、从事一定职业的人,在职业活动中应遵循的行为准则,属于( )范畴。
(A)道德(B)职业道德
(C)态度(D)职业态度
2、从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现,属于( )范畴。。
(A)上进心(B)职业理想
(C)职业态度(D)责任感
3、社会主义道德的核心是( )
(A)热爱祖国(B)为人民服务
(C)遵纪守法(D)集体主义
4、“劳动者享有接受职业技能培训的权利”,是首次在( )中规定的。
(A)《劳动法》(B)《刑法》
(C)《宪法》(D)《民办教育促进法》
理论知识单选题
5、劳动者与生产资料相分离,即劳动者失去赖以维持生活的工作岗位,这种状态称之为( )。
(A)失业(B)退休
(C)就业(D)再就业
6、职业资格证书制度是反映劳动者( )的一整套方针政策、法规体系和管理方式。
(A)规章制度(B)职业培训制度
(C)职业技能状况(D)职业资格证书
7、信息不对称,或者称信息不全,是指在消费者与经营者之间存在着对商品有关信息了解程度( )的现象。
(A)差不多(B)均等
(C)相同(D)不均等
8、经济正常情况下的失业人数与劳动力总人数的比率,称之为( )。
(A)正常失业率(B)标准失业率
(C)自然失业率(D)调整性失业率
12、培训每名学员所支付的全部费用,称之为( )。
(A)人头费(B)培训成本
(C)培训的经济效益(D)企业教育培训投资
13、计划的内容包括四个要素:目标、措施、步骤和( )。
(A)预算(B)要求
(C)约束条件(D)组织者
9、培训每名学员所支付的全部费用,称之为( )。
(A)人头费(B)培训成本
(C)培训的经济效益(D)企业教育培训投资
10、计划的内容包括四个要素:目标、措施、步骤和( )。
(A)预算(B)要求
(C)约束条件(D)组织者
11、狭义的人力资源开发主要指( )。
(A)教育和培(B)建立人才和劳动力市场
(C)建立学习型组织(D)招聘人才
12、员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,称之为( )。
(A)培训质量(B)培训效益
(C)培训效率(D)培训效果
13、人力资源开发是人力资源管理的( )。
(A)依据和保障(B)动力和机制
(C)基础和前提(D)促进和发展
14、企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境或人员发生了变化,二是( )。
(A)现状与愿望存在着差距
(B)同行之间存在着差距
(C)愿望与同行之间存在着差距(D)现状与愿望或与同行之间存在着差距
15、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态,称之为( )。
(A)沟通关系(B)人际关系
(C)人际交往(D)人际协调
16、拓展训练课程主要有:拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、( )和团队建设课程。
(A)领导才能课程(B)集体责任感课程
(C)野外生存课程(D)协调配合课程