文档介绍：企业工伤管理制度_企业工伤管理制度规定
企业工伤管理制度_企业工伤管理制度
规定
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，应制定规范的企业工伤管理制度。下面小编为大家整理了有关企业工伤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
企业工伤管理制度篇1
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、工伤管理程序:
1、办理投保
、新员工入职时，向人事部提交有效的身份证件。
、在新员工入职的规定时间内，人事部办理工伤保险的投保手续。
、在每月的规定时间内，人事部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。
2、事故处理
、现场处理:
,事故现场作业人员必须及时向主
管部门领导和行政部汇报(发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导)。
，了解并处理现场工作，行政部联系公司车辆负责将伤者送至指定医院(携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码)。
、事故申报:
:受伤员工或部门主管将案件经过上报行政部备案。
:行政部按员工治疗恢复情况填写工伤认定表，治疗总金额100元到1500元的填写《工伤简易认定表》，1500元以上的填写《工伤认定表》，并在一个月内向劳动部门申报。
二、工伤生活补助
伤愈后由员工本人填写《工伤事故报告单》领取工伤生活补助(工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按最低月工资标准)，公司领导审批后送财务部。
企业工伤管理制度篇2
一、目的:
为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。
二、适用范围:
适用于公司员工工伤事故的治疗处理与事故预防的规范管理。
三、工伤的认定
1、工伤的认定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形;
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围:
未经任何授权许可便擅自行事、违犯公司明文规定的管理制度、从事不利于公司经营发展的活动等而发生的工伤事故。
3、工伤认定负责部门:当事人部门主管、人事部门、公司领导依第三条第1、2、点作出判别认定，按下列相关条例执行办理。
四、工伤的申报程序
1、一旦发生工伤事故，现场领班第一时间需立即通知到生产主管/厂长和人事部门及采购管理员，同时负责联系派车及时送医治疗，并对伤员的受伤情况与送医治疗方式作出初步判定与安排。
2、生产部门负责在事故发生后的8小时内填如实填写好《工伤事故报告单》交厂长审批后及时送人事部报公司总经理，以利对事故发生与伤势情况作出全面了解与诊断。
3、对每起工伤事故的发生情况、发生原因及管理责任的调查分析，由生产主管部门负责组织或安排人员，进行事故调查研究，以落实执行改善措施。
五、工伤事故的治疗及善后工作的处理
1、事故发生后的第一时间，所通知到的现场主管和人事
部门在对伤员的受伤情况与送医治疗方式作出初步判定与安排时，需明确以下规定:
1)若受伤轻微，伤员确实可以