文档介绍：安全培训管理制度
安全培训管理制度
安全培训管理制度
安全教育培训制度
1 目的
为提高广大职工的安全意识和安全素质，树立“安全第一,预防为主”的安全生产方针，有效的防止职工伤亡事故，减少职业危险和财产损失,公司必须开展安全教育培训，制订本制度.
2 适用范围
适用于本公司新入公司人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实****外单位调入本公司人员等）;公司内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工；进入企业参观、学****的人员；从事特种作业的人员以及管理人员和全体职工日常的安全教育。
3 职责
行政人力资源部组织调入职工和有关人员（实****培训人员）的入公司安全教育。
3。2 HSＥ办公室负责全公司安全教育培训，教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律法规、通用安全技术、企业危险有害因素的基本知识；主要危险、危害因素及安全注意事项，事故预防救援措施和职业病的主要措施，本公司的劳动安全卫生规章制度及状况，劳动纪律及有关事故案例等内容。
3．3 行政人力资源部负责组织对公司员工开展有关企业文化、企业管理及业务理论方面的培训学****新工经公司级安全教育考试合格，方可分配到各部门和公司基层单位。
安全培训管理制度
安全培训管理制度
安全培训管理制度
3．4各专业作业队负责对各专业作业队员工组织开展安全教育培训，对新入公司员工进行综合管理制度、岗位安全注意事项及操作规程等内容的培训，并组织考核，考核合格后方可分配至各专业作业队。
4 管理程序
入公司教育
4。1．1 公司级教育（一级）,公司级安全教育由HＳE办公室(安全生产部）实施,教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律法规、通用安全技术、企业危险有害因素的基本知识；主要危险、危害因素及安全注意事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,本公司的劳动安全卫生规章制度及状况,劳动纪律及有关事故案例等项内容。行政人力资源部负责对企业综合管理制度、企业文化等的培训。公司级安全教育不得少于24小时。
（二级），各专业作业队级安全教育由公司各专业作业队负责人组织实施,教育内容应包括本公司的劳动安全卫生规章制度及状况,主要危险、危害因素及安全注意事项,预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。各专业作业队级安全教育不得少于２４小时。
4．1．3 班组级教育(三级)，班组级安全教育由班组长组织实施，教育内容包括遵章守纪,岗位安全操作规程、岗位间工作衔接、配合的安全卫生事项、典型事故案例、劳动防护用品（用具）。
公司新职工（含调入的干部、职工和分配的大中专学生）应按规定通过三级安全教育并经考核合格后，，经考核合格后可独立上岗.
安全培训管理制度
安全培训管理制度
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复工及调岗教育
。1 复工教育
4．。１从业人员脱离原岗位一年以上（含一年）者，仍回原班组的,由班组进行班组安全教育,并经考核合格后方可上岗。
4。2．1．2从业人员