文档介绍：悠游旅行社人员招聘方案招聘目的悠游国际旅行社拥有一批充满活力、业务娴熟、精明强干的高素质专业人才队伍,坚持“以客户为本”的理念,通过严格的运作管理、专业的策划推广、优质的导游服务,努力开拓国际、国内旅游市场。悠游国际旅行社拥有一批充满活力、业务娴熟、精明强干的高素质专业人才队伍,坚持“以客户为本”的理念,通过严格的运作管理、专业的策划推广、优质的导游服务,努力开拓国际、国内旅游市场。因公司业务发展迅速,现诚招以下人员: 招聘启事 : 5名岗位职责: (1)负责旅游团队全程陪同及导游工作; (2)落实旅游团的衣食住行等; (3)处理团队突发状况或意外事件; (4)负责景点资料的收集及团队反馈; (5)维护本公司良好形象和声誉。职位要求: (1)男女不限、熟悉导游工作程序; (2)有较强的组织能力和应变能力及较强的服务意识; (3)吃苦耐劳、责任心强,工作细心有条理; (4)持有导游证优先。 : 3名岗位描述: (1) 按照产品分类,负责各线路同行散客、团队产品的操作。(2) 负责对操作线路的反馈信息进行汇总分析,收集建议和意见并进行归纳和总结; (3) 熟悉国内、出境线路,熟悉旅游服务运作程序。职位要求: (1) 有导游证或旅游专业毕业,热爱旅游事业,诚实守信; (2) 工作积极主动、责任心强、有良好的沟通能力和团队合作精神。 : 2名岗位描述:负责公司日常行政办公及档案管理工作。任职要求: (1) 熟悉办公软件操作,有一定写作能力。(2) 普通话标准,形象气质佳,沟通能力较好。如果您想应聘以上任何职位,请仔细看我部门的要求,如基本符合,请先将详细个人简历发邮件到: 12345@ 电话报名: 1234567 联系人:陈小姐联系电话: ********** 联系地址:二号教学楼 403 室发布时间: 宣传方式招聘首先要发布招聘广告,由于是在校园内招聘我们采取的媒体广告主要是互联网和印刷品。我们在校园论坛上发布招聘广告,以及在校园内发放招聘宣传单。应聘资料的收集和筛选: 招聘广告发布后,由人力资源部做好应聘资料的收集。由人力资源部按任职资格对简历进行筛选,对于不合格者,填写辞谢函(电邮);合格者电话通知面试。面试: 所有的候选人须经人力资源部的面试。人力资源部将面试候选人以测试其综合能力和教育背景是否满足空缺职位的一般需要。应聘者填写《应聘登记表》。所有的候选人须经营销部门部的面试。综合考核合格者直接录用。面试时间: 10 月7号 9:00 面试地点:二号教学楼 403 室招聘结果: 人选确定。根据考核成绩择优录用。报至人力资源部。人力资源部填写《聘用书》,通知被录用人员办理入职手续。对于未录用人员,填写辞谢书(电邮)予以辞谢。结果发布时间: 10 月 14 号