文档介绍：BSCI
编制：
社会责任管理手册
批准：
生效日期：
第一章 目录
第一章
目录
第二章
BSCI 承诺书
第三章
管理者代表与EHS代表任命书
第四章
发放清单
第五章
术语定义
第六章
程序文件一览表
第七章
绪言
第八章
社会责任及劳动条件政策
第九章
组织架构与职责
第十章
BSCI 行为守则
第二章 BSCI 社会责任承诺书
本公司严格依 BSCI 社会责任要求 , 及中华人民共和国相关法律法规要求 , 向所有雇员承
诺:
1．适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求
的相关强制规定 , 公司均严格遵守。
2．结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下 , 公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3．歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上 , 公司不得从事或支持基于种
族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄
等歧视。
4．工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员
工基本需要 , 以及提供一些可随意支配的收入 , 并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5．工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定 , 确保每个雇员在连续工作六天后 ,
至少有一天休息时间 , 所有加班工作必须是自愿。
6．工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、 生活场所 , 并确保所有雇员能接受健康安全方面的培
训。
7．不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动 , 也不得要求员工在受雇时交纳 “押金” 或寄存身份证件。 公司不
得从事或支持体罚、精神或***胁迫以及言语侮辱。
9．环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10. 管理体系
公司建立完善的管理体系确保 BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇 员进行公布，从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。
总经理：
日期：
第三章管理者代表与EHS代表任命书
管理者代表任命书
为确保BSCI行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工
作条件，承担社会责任义务，现任命 为公司的社会责任管理管理者代表，负责BSCI行
为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报BSCI行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社 会责任意识的形成，对BSCI行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。 制订措施，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以 授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。
EHS弋表任命书
为有效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况，保证工作生产环境的适宜，提高
全员健康安全意识，防止职业危险损害，任命 为EHS代表，直接对全员的健康安全负
责，并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等 BSCI社会责任的要求。
为全面有效的推动BSCI社会责任标准在本公司的推行，支持全体员工的参与，任命行政部 经理■负责及时、准确、有效、合法的处理 BSCI事务有关投诉，并记录、调查、报告相关 事实及由此产生的必要的改进措施，并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处罚；负 责收集相关法律法规，依更新后的健康安全卫生法规，及时修订薪酬及安全方面制度.
第四章发放清单
分发
持有人
原稿
行政部
副本001
内外贸部
副本002
生产部
副本003
品质部
副本004
物流部
本手册持有者必须能够做到：
本部门的员工能查阅到《社会责任管理手册》。必要时部门负责人可指定本部门另一员工保 管，不得复印，一经发现，将由行政部追回并销毁，同时追究部门负责人的责任。
第五章 术语和定义
.公司:
任何负责实施本标准的组织或企业的整体， 包括公司所有的员工（即总经理决策阶层、主管、 监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人） 。
.供应商：
提供货物或服务给公司的经济实体，它所提供的物品构成公司生产的货物或服务的一部分， 或被利用来做为公司的货物或服务。
.分包商：
直接或间接提供货物或服务给供应商的供应链中的经