文档介绍：领导干部政绩考核心得体会
【篇一】
真理往往掌握在广阔人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着 干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。 干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。
高质量开展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的开展。矢志不渝的践行“以人民为中心”开展理念，因而，在 干部推动高质量开展的政绩考核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级 的评价占据了相当重的比例，而在社情 测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。” 干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。
尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“ ”的“照妖镜”。一些 干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求 满意，不求群众认可，
“自以为是”的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被无视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方 干部在“政绩工程”“ ”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务效劳“好差评”这把利剑，切实做到开展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、平安感。
开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不快乐、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看 干部在推动高质量开展中是否坚决人民立场，能否坚决不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；
要着重点看 干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、知 、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；
要着重点看 干部决策是否充分表达了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能否能主动接受群众监督。要不断完善“社情 ”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。
【篇二】
“为政者，莫善于清其吏也”。近日， 部印发《关于改良推动高质量开展的政绩考核 》（以下简称《通知》）强调，充分发挥好政绩考核指挥棒作用。突出 性，把握群众性，聚焦科学性，广阔党员干部要树立正确政绩观，不断提高为民效劳能力和水平，以科学高效的政绩考核推进高质量开展。
用好 “标尺”，把牢正确方向。党的干部必须旗帜鲜明讲 ，增强“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉做到“两个维护”，认真贯彻落实 重要指示批示精神和 决策部署，始终在思想上 上行动上同以 同志为核心的 保持高度一致，做到心往一处想，劲往一处使。除了党员干部要加强自身建设，坚守 方向这个“生命线”外， 人事部门也要当好“把关人”的角色，精准识别干部的 觉悟、 素养、 表现，对那些不能旗帜鲜明讲 的人，坚决予以“一票否决”，树立选人用人正确导向。
用好民心“标尺”，瞄准开展实效。“民心就是最大的 ”，用好民心标尺，就是要把群众满不满意、拥不拥护作为重要标准，善于用群众眼光来识别干部。作为党员干部，要站稳人民立场，充分尊重群众、贴近群众、理解群众、融入群众，常怀忧民、敬民、惠民之心，带着真情实意与群众打交道，与群众成为真正的朋友。对标民生保障目标考核任务，全力投身脱贫攻坚、疫情防控和乡村振兴等工作中，用解决问题的实绩实效取信于民，切实增强人民群众的获得感、幸福感和平安感。
用好科学“标尺”，定出公平标准。综合运用多种方式考准考实党员 干部，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合。根据职位上下、岗位职责、工作内容等，结合 干部和普通干部的管理制度，在加强日常考核的根底上，制定目标清晰、量化明确、易于操作的考核标准，进行全方位、立体化精准考核。此外，强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策 ，严格按照考核结果，将其作为干部提拔任用、奖励惩罚的重要导向和依据。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，用活用好政绩考核的标尺，鼓励引导广阔干部不断提高想为的思想觉悟，激发勇为的工作 ，增强善为的真才实干，推动各项事业高质量开展。
【篇三】
为政之要，首在得人；
知事识人，重在考核。近日， 部印发《关于改良推动高质量开展的政绩