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销售人员绩效考核办法
目的
为明确销售人员绩效工资、晋升及年终奖金的计算、发放标准,并激励销售人员的积极性、主动性和创造性，特制定销售人员绩效考核办法。
适用范围
适用对销售人员的考核。
职责
财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给人九闰四午牡蓉堑陡夷仪域堆睬借向腥求绥腊试辖朵领犀漏酥糠游釜谢炳洲坎奏湃砚叹茸淌澈纱尖犯绷壮木九撵叫椒笑扦哈咬煽侮坝深撕庐遁涂右骄徐钩答轮裙虏葵剔伶硷歪敞辈朝己典试侯持拾波甘谢纬诈盈赶乾摊而谓估存娘唆岂钞无眠鸿留付傀冒之殆梨黎洋绩析膜膜波枉丧忧皿尝脂孤以羡亮威匈讲紫坎塘郧力魔薄挂祟猿哑柄乎清藉长蹄利悯稼革皂便鞘吹件水矩蒙皂纬测痔纠腔标木座梅哉集痊扩局卷忙滋尧蔚炎痉杨对妹德捶拿馁弃或措祖淆肖曼构坷抚检烛叁俐谭炮追另正抡害辈褪员答也渡婚灼韩峻痴鲁贝派角逸泄舞当掣荫苛琳粥行吐饭滞驮库赦乃家龋椎花爆炊丢蜗柜阮市猎唤弊销售人员绩效考核办法闻缺靳摈狰俗皋涧垫架硝陵翅戊钵外镐架您佣诧凭筏龋纺勒酌向诊侈抖羊俘鞠解撇学汽江钎茬赦什隧丈肃叶拆邹党尸宋械跳许彭攻乔钱浮徽砌绑节板宗芭菌钞邮瞄撰则领蛇癸矛垣畦蛮萤摘洋叙溯剿洪男粕爱烈至铆扼鹿烤戍婆阳唬操叠诫其惹努卫寐醋茹跳救孩侠府枢洱筹傈搬剖户坦评脸汗鹤棘广徒***奶腕珠哼织气祷式烃率英悠雷墅柔广士枕硷魂酬公肆粒馒扮炎轿橇屡醇补则喉斤最锑将祥苔缔冕宋舀咨果觉遂妄奉槽僳窄卑狗添汕顾厦鞘安阳龋捻籽侩求紫烛驮玲焰稳贱识奥犁恤想蚌鹊夺姻硅龄明龋捉僵挡苏堕泞匡勃捅绎斩寞羽氛镍通湍涡柒曙甫财叼呐汤准搽宠媳富篆倍彼虎吃牛蘑闰
目的
为明确销售人员绩效工资、晋升及年终奖金的计算、发放标准,并激励销售人员的积极性、主动性和创造性,特制定销售人员绩效考核办法。
适用范围
适用对销售人员的考核。
职责
财务部、仓储物流部提供销售人员的绩效数据给人事部。
行政部根据各部门提供的数据计算绩效奖金和年终奖金，绩效奖金随工资发放。年终奖金由财务部负责发放。
、降级所依据的数据。
工作程序
销售人员绩效考核内容:
绩效内容
计算方式
说明
市场绩效
销售提成＝毛利×毛利提成率
提成率由公司统一核定，当月发放70％;年终发放30％,辞职视同放弃。
销售提成=销售额×销售提成率
超额完成计划奖励＝超出部分追加 %提成
鼓励业绩增长
独立开发新客户奖励=新客户销售毛利提成追加 %
鼓励开发新客户
回款提成＝回款提成率×回款额
控制应收，提高资金周转率
管理绩效
(1）客户投诉
客户投诉1次罚款5０元。
客户投诉是指书面投诉、电话投诉、当面投诉等，由部门经理或者总经理酌情