构建和谐劳动关系.ppt

文档介绍：构建和谐劳动关系
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前 言
工会,就工会谈工会,
永远没地位；
工会,就全局讲工会,
才能有作为。
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第一部分
劳动关系和谐吗
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职 工 群 体 性 事 件
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职 工 群 体 性 事 件
是指当发生集体劳动争议时，劳动者不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，而直接采取罢工、上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行动，以期达到维护自己切身利益目标的行为。
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公安部的统计显示：劳资关系、农村征地、城市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境保护等问题，是我国酿成 群体性事件的直接原因，其中，职工群体性事件的数量位列第一。
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不可抹杀的劳资矛盾——认清现状
强资本与弱劳力的格局
明法律与潜规则的较量
企业兴与职工荣的追求
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不可抹杀的劳资矛盾——把握特征
矛盾双方的平等性与不平等性同时并存
矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存
矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存
矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存
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第 二 部 分
体面劳动的提出
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让广大劳动者实现体面劳动
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