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学校教职员工结构工资方案
一、基本原则 1、实施对象：在岗的正式教职工。 2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。 3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定： （一）行政管理人员工作量 副校长兼副书记(兼职) 德育副校长(兼职) 专职后勤副校长 副校长(兼人大副主任)(兼职) 工会主席兼老干专干 首席教学顾问(兼职) 专职办公室主任 教学处主任(兼职) 教育处主任(兼职) 团委书记(兼职) 专职后勤处主任 教学处副主任(兼职) 教育处副主任(兼职) 专职后勤处副主任 （二）教学人员工作量： 按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算： （三）普通管理、教辅和职员工作量： 按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下： 1、办公室 司机：1 文秘：1 2、教育处 专职教育专干： 保卫干事： 校医：1 医护兼计育专干：1 生活总辅导（兼男生辅导）： 女生辅导：1 心理辅导员： 3、教学处 教学专干： 教务员兼高考专干： 督查员兼宣传员： 教务员兼学籍管理：1 资料员：1 电子备课室管理员：1 研究性学****专职辅导教师：1 外事专干： 教研组长：（13人） 备课组长：（34人） （1）图书馆 馆长：&
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