劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗.docx

文档介绍：劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗
　　一、劳动合同超过一个月没有续签赔偿吗
　　劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。
　　《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
　　二、没有续签合同补偿的计算方式
　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　2、不再限定补偿年限(12年)
　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　三、劳动合同到期有无补偿
　　《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金；而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单