文档介绍：人力资源管理实用手册
HR 必知的21大劳动争议精典案例及解析之一

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劳动争议是每一个企业都不希望发生的，如果了解一些劳动纠纷的案例，对 HR 实际
工作大有裨益，下面整理了21大劳动纠纷热点案例，希望对 HR 有所启示。
1．关于用人单位提前解除劳动合同的问题
问题：我单位有一位销售人员，合同期为两年，现工作时间已接近一年，一直没
有销售业绩，我单位因此想与其解除劳动合同。但当时所签订的合同中没有关于
工作能力的特别注明，现在不知能否采用以下两种途径解除：第一，如果按照《劳
动法》第二十六条第（二）款，即劳动者不能胜任工作，培训或调换岗位后仍不
能，单位与其解除合同，是否属于解除劳动合同不当的范围？提前一个月通知本
人要不要再给予经济性补偿？对于培训或换岗有什么具体要求？第二，经济性裁
员，经济性裁员对单位有何要求，要如何向主管的劳动行政部门报告？
回答：首先，贵公司的情况可能不适用于经济性裁员。原国家劳动部《企业经济
性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第二条规定：“用人单位濒临破产，被
人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的
严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”根据你所提的情况，可能贵
公司并没有达到“经营严重困难”的程度，而是个别销售人员业绩不好。
关于劳动者不能胜任工作而需要解除劳动合同的，原国家劳动部1999年12月3日
印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：“劳动者不能胜任工
作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工
资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”像你所说的，《劳动法》第二十条规定
的情形，是需要用人单位提前三十日书面通知劳动者本人的。所以，就贵公司目
前的情况而言，贵公司与该员工解除劳动合同是《劳动法》所允许的情形之一，
但仍然需要支付经济补偿金，给该员工支付的补偿金应该是解除劳动合同前十二
个月的一个月平均工资。根据国家财政部和劳动和社会保障部的最新规定，这种
经济补偿金只要没有超过一定的标准，就不需要征收个人所得税了。
其实，员工的业绩不好，不一定是员工的能力不够，也许是工作方法、公司的资
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源支持、必要的培训缺