文档介绍：XX工资薪酬制度范本
制定科学有效的激励薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能能
为为企业创造更大的价值下面是小编整理的 XX工资薪酬制度范本欢
迎大家参考
总则
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则以达到实行公
平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则
第二条凡本公司职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办
法办理
第三条本公司工资采用职务工资制其体系如下 （ 见图 1）:
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下 :（ 见表 1）
第二条上表的工资不包括津贴及奖金
第三条电脑操作人员、 保卫人员、 出纳员、 成员材料收发人员、
考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理 （ 工程 ） 师以上 （ 含 ） 驾驶
员、 宿舍管理员及现场操作人员 （ 以上不含领班或组长 ） 职位的工资以
管理 （ 工务 ） 员以下为限
第四条管理 （ 工务 ） 员职位以下人员各公司可视其工作性质分级
核定工资
第五条工资调整后若超过本职位最高工资在未得到职位晋升的
情况下仍支给该职位的最高工资其超过部分乘以 12 个月一次性发给
第六条职位提升人员的工资不得低于原工资
第七条新进人员无工作经历者 . 其工资核定标准如下 :
（ 经考试合格者依下列标准支给非经考试而录用者按低于下列
规定的标准由各公司酌情拟订大专毕业新进人员的核用及工资核定
由总管理处总经理办理及拟订 ）
一、男性部分 :
研究所 （ 研究生 ） 毕业 6500 元以上
大学或学院毕业 6000 元
专科毕业 5600 元以下
工科职高毕业专长与工作相同 4200元
商科、农科职高毕业专长与工作相同者 4000 元
高中及职高毕业 . 专长与工作不同者 3600元
初中毕业者各公司自订
小学毕业及小学文化程度以下者各公司自订
二、女性部分 :
工科职高毕业专长与工作相同者 2400 元
高中 （ 职高 ）毕业专长与工作不同者 2200元以下
初中毕业者各公司自订
小学毕业及小学文化程度以下者各公司自订
第八条新进人员有工作经验者其工资增加标准如下 （ 见表 2）:
津贴给付办法
第一条依据 本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订
第二条津贴给付标准 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下 :
一、本公司职工的加班津贴 : 单位 : 元/ 小时 ）（ 见表 3）
二、聘请人员的加班津贴标准 :（ 单位 : 元、小时 ）（ 见表 4）
三、夜勤、值日 （ 夜） 津贴标准 :（ 单位 : 元、日 ）（ 见表 5）
四、驾驶员每月加班费最高不超过 1200 元
五、出纳人员职务津贴每月定为 300 元
六、值班主管人员、领班 （班长 ）职务津贴 （单位 : 元、月 ）值班主
管:1000 元;领班 :700 元; 副领班 :600 元;班长 :500 元; 副班长 :400 元
七、特殊地区交通津贴
市郊厂区主管级 （含）以下人员每月发给 200元
非市郊厂区人员因工作需要而在这个厂区上班者 （ 如守卫人
员）一班期间内按日比照厂区人员发给其细则由各公司自订
第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准颁布
实施并向经营委员会上报备存
第四条本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦与此相同
外勤津贴给付办法
第一条适用对象凡直接担任外勤工作的主管级 （含） 以下人员其
“工作项目” 及“工作时均符合下列条件者就依本办法发给外勤津贴
但协办人员如司机等不适用本办法
一、工作项目 :
营业类 :
直接销售外务工作 (含营业场所 )
配合销售外务工作 : 如签押、售后服务、接洽退税业务、包
装材料回收等等
资材类 :
进口性外务工作
关务工作
二、工作时间 :
因经办业务需要每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半 ( 含 )
以上者
第二条发放标准
一、外勤津贴 : 主管级 750 元/ 月非主管级 500/ 月
三、办理方式 :
各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”
均符合规定者签报总管理处呈总经理核准后发放因工作性质变更不
符合发放条件时应立即签呈经理注销
非为从事本办法规定的“工作项目”的人员但其外勤时间符
合本办法的规定者可专门报请总管理处由总经理核准
津贴生效日期 : 凡符合发放外勤津贴资格者若为上半月调任
该职则以当月 16 日开始计算下半个月调任者从翌月 l 日起开始计算
应注销发放外勤津贴资格者自其工作变更日起停止发放
第三条其他说明
一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津
贴
二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人