文档介绍：员工申诉制度106
员工申诉制度106
员工申诉制度106

文件类型
文件编号
HW—HR-0２0

版次
1．0
凯宇实业有限公司
员工申诉制度
页　次
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文件标题:
员
工
申
诉
制
度
编　制: 　　　　　　　　日期: 　　年　　月日
总经理审批：　　　　　　　日期: 　年　月日
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文件编号
HW－HR-020

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凯宇实业有限公司
员工申诉制度
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员工申诉制度106
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目的:为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力,提高员工满意度，特制定本制度.
试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
原则:申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的,公司将依据相关规定进行处罚,申诉受理人应在保密的原则下,对申诉事件给予严肃认真对待，保证员工的正当利益不受侵害。
申诉范围应在人事行政部的职能范围内，包括但不仅限于以下情形：
　 1、对绩效考核及奖惩有异议的，依据《员工绩效评估反馈及奖惩申诉管理办法》；
２、对岗位、职等职级的调整有异议的；
3、对招聘、培训方面有异议的;
4、对薪酬、福利、考勤方面有异议的；
5、对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的;
６、对用车等行政后勤方面有异议的
７、认为受到上级或同事不公平对待的；
８、申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项.
第五条、申诉渠道及方式：
公司成立申诉处理委员会，由申诉人直属主管、所在的部门经理及人事行政部相关成员。
以上申诉受理人均可在权限范围内对申诉事项进行解答，如果申诉人接受该答复即可终
，，人事行政部将负责调查、取证、提出初步处理意见、参与研究、反馈答复意见等工作。
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申诉时效为1０日（法定节假日顺延)。即申诉人应在申诉事件发生10日起内申诉，因不可
抗力而致逾期者，应向申诉处理委员会申明理由,申请延长申诉期限，但延长期限不得超过10日。
申诉人申诉时需填写人事行政部提供的《员工申诉书》(附件一），描述相关事项。
申诉受理人应记录好《员工申诉书》记录完成后应要求申诉人签字确认：
申诉人在等待申诉事件处理期间应严格遵守公司相关规章制度，保证正常上班.
第六条申诉处理的程序：
申诉人应在申诉事项发生之日起10日内到人事行政部领取《员工申诉书》并尽快填写完
毕交给申诉受理人,即自己的直属主管,申诉人不可代理申诉，且不得越流程作业；
申诉受理人应在接收《员工申诉书》后详细分析申诉事项是否符合本制度申诉范围的要求，如不符合要求,应当场告知申诉人终止申诉并在《员工申