文档介绍：制度编号： QR014AO
唐山新宝泰钢铁有限公司
制度页数： 共 12 页
编 制 人： 王文朝
员工奖惩管理办法（修订） 审 核 人： 张晓军
批 准 人： 张贵磊
发布日期： 2013 年 6 月 15 日
主办单位：企管人资处
生效日期： 2013 年 6 月 15 日
第一章 总则
第一条 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、
公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造
更好的工作业绩，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。
第三条 奖惩原则
1、精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则
2、责任到人，奖惩有据
第四条 奖惩与员工的绩效考核有机结合， 所有奖惩记录都记入
员工档案。
第二章 组织机构及职责
第五条 组织机构及职责
公司成立奖惩委员会，由公司领导、工会负责人、各厂处一级主
管构成。
主 任：张贵磊
常务副主任：张晓军
副 主 任：李家东 张冬平 杨文忠 林巨学 马坡
委 员：工会主席 各单位一级正主管 职工代表
员工奖惩委员会下设奖惩办公室， 设在企管人资处， 办公室主任
由企管人资处长马坡兼任。
主要职责：
1、奖惩委员会作为公司员工奖惩的最高领导机构，负责对各类
奖惩事件进行审议、签批；
2、企管人资处作为员工奖惩的归口管理单位，负责对员工奖惩
工作进行组织申报、评定、文件拟发、资料存档、监督管理及争议调
解；
3、专业处室负责为奖惩事件提供专业信息数据，并提供专业意
见；
4、各一级单位负责本单位员工奖惩工作的申报，并配合奖惩办
公室执行奖惩的相关工作。
第三章 奖励与惩处的类别
第六条 奖励与惩处的类别：
1、奖励分为行政奖励和经济奖励，可单独实施，也可合并执行
（ 1）行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功
（ 2）经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪
2、惩处分为行政处分和经济处罚，可单独实施，也可合并执行
（ 1）行政处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、留厂察
看（最长不超 3 个月）、解除劳动关系
（ 2）经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪
第四章 行政奖励
第七条 有下列行为之一者，给予表扬：
1、公司对每年度评选出的优秀员工进行表扬， 并按照本年度 《评
比表彰方案》给予相应的经济奖励；
2、在工作中廉洁自律，拒绝收受贿赂、有事实为证者；
3、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司财产免受损
失者（ 5 万元及以下）；
4、主动参与救灾、抢险及其他有利于公司或公众利益的行为，
并有事实依据者；
5、在公司组织参加的县、市级劳动竞赛、技术比武等活动中获
得前三名的主要参与人；
6、揭发或举报违法违规事件， 使公司免遭或挽回经济损失者 （5
万元及以下）；
7、举报弄虚作假者；
8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出
者；
9、其他应当给与表扬的。
第八条 有下列行为之一者，给予嘉奖：
1、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司财产免受损
失者（ 5 万元－ 10 万元 < 含> ）；
2、舍己救人、见