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XX
借调工作人员管理方法
为进一步标准XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本方法。
第一条范围界定
本方法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。
第二条根本原那么
XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原那么。
第三条借调期限
〔一〕借调期限根据工作实际需要确定，但原那么上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。部门不得因同一事由，屡次从基层单位借调工作人员。
〔二〕借调期满后，原那么上不得继续借调。确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。
〔三〕借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否那么视为旷工。
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第四条借调程序
一、XX借调人员，应按以下规定办理：
〔一〕有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写?借调人员申请表?〔见附件1〕，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。
〔二〕XX〔公司〕分管领导在?申请表?签字同意后，借调部门将?申请表?送人事部门审核存档。
〔三〕被借调人员按照要求填写?审批表?〔见附件2〕，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
〔四〕借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
二、XXXXX机关向其他县局〔机关〕借调人员，应按以下规定办理：
〔一〕有借调需求的单位需要向XX〔公司〕人事部门提出借调申请，填写?申请表?，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX〔公司〕分管领导审批。
〔二〕XX〔公司〕分管领导在?申请表?签字同意后，借调部门将?申请表?送人事部门审核存档。
〔三〕被借调人员按照要求填写?审批表?，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
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〔四〕借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
三、其他，应按以下规定办理：
〔一〕有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请，填写?申请表?，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XXXXX分管领导审批，获得批准后，XXXXX人事劳资股报XX〔公司〕人事部门，由人事部门送XX〔公司〕分管领导审批。
〔二〕XX〔公司〕分管领导在?申请表?签字同意后，借调部门将?申请表?送人事部门审核存档。
〔三〕被借调人员按照要求填写?审批表?，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
〔四〕借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
　　第五条日常管理
〔一〕借调人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务〔或职级〕不变，工资、奖金及福利等仍保存在原单位，标准不变。
〔二〕借调人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调〔公司〕部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理，关心和解决借调人员的实际困难，为借调人员创造良好的工作、生活环境。
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