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运行班奖金考核办法
为加强奖金分配管理,充分调动职工工作积极性,充分发挥奖金的激励作用,制定本办法。
分配原则:
1、按劳分配原则:奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小,多劳多得,少劳少得,不劳不得。
2、考核在先原则:奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则,要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3、 奖惩兑现原则:奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
奖金发放办法:
1、奖金实行月考核制,以职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。
2、 ⑴职工当月请病事假,本人可找同岗人员替班,但需经当班班长批准。
⑵以下岗位:班长、精处理、除盐、化验站、首站岗位之间不得由一人兼两(多)岗。
注:报分场批准的除外。
⑶病事假超过9班次,扣发本人当月奖金和厂单项奖金。
⑷需要分场安排替班人员,需提前一天申请,预交费用办理批准手续。
注:班长岗100元/班;其它岗90元/班。
⑸对当班未提前一天申请(临时请假)履行批准手续的,应由本班班长或委托人代交,
金额如上;分场安排替班,顺序为上个班本岗顺延或其他能从事此岗工作的替岗人员。
⑹发生职工病事假没有批准手续及第2条⑵所述岗位没有批准手续兼岗的;当班班长
未能及时上报的,考核班长和责任人各200元/次。
注:批准手续由分场留存,并通知到当班班长。
3、对于迟到、早退人员按次数给予10元/次的考核。
4、对于发生的分场及以上考核,责任清晰的,如实考核责任人,责任不详的考核班长;对于发生的分场及以上奖励,原则上全部奖励给当事

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