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运行班奖金考核办法
为加强奖金分配管理，充分调动职工工作积极性，充分发挥奖金的激励作用，制定本办法。
分配原则：
1、按劳分配原则:奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
2、考核在先原则:奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
3、奖惩兑现原则:奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
奖金发放办法：
1、奖金实行月考核制，以职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。
2、 ⑴职工当月请病事假，本人可找同岗人员替班，但需经当班班长批准。
⑵以下岗位：班长、精处理、除盐、化验站、首站岗位之间不得由一人兼两（多）岗。
注：报分场批准的除外。
⑶病事假超过9班次，扣发本人当月奖金和厂单项奖金。
⑷需要分场安排替班人员，需提前一天申请，预交费用办理批准手续。
注：班长岗100元/班；其它岗90元/班。
⑸对当班未提前一天申请（临时请假）履行批准手续的，应由本班班长或委托人代交，
金额如上；分场安排替班，顺序为上个班本岗顺延或其他能从事此岗工作的替岗人员。
⑹发生职工病事假没有批准手续及第2条⑵所述岗位没有批准手续兼岗的；当班班长
未能及时上报的，考核班长和责任人各200元/次。
注：批准手续由分场留存，并通知到当班班长。
3、对于迟到、早退人员按次数给予10元/次的考核。
4、对于发生的分场及以上考核，责任清晰的，如实考核责任人，责任不详的考核班长；对于发生的分场及以上奖励，原则上全部奖励给当事