文档介绍：2020年村后备干部培养打算
2020年村后备干部培养打算
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年进入到村级后备干部中，进一步充实岳家庄乡各村的后备干部队伍，不断提高村两委干部队伍的综合素养，结合我乡的实际，制定后备干部培养打算：
一、推荐、培养对象的标准
但凡在各村中比拟用心，知识水平理论水平较高，政治思想坚决，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，能带着群众致富奔小康，群众威信较高的。
二、培养打算
1、加强后备干部的政治理论学****要认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关怀。培养年青后备干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种知识，学****先进的教育理念，加强业务学****和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地****惯各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有开展潜力的年轻干部放在村两委工作中压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身村内事务之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。
4、健全干部谈话和教育治理制度。乡党委领导干部，各村支部书记不定期找后备干部谈心，理解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，帮助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的潜力。
2020年村后备干部培养打算
为贯彻落实科学开展观，以党的十x大、十x届六中全会精神为契机，持续加强村班子建立，注重村级后备干部队伍的建立工作，按照镇党委的党建工作职责制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目的，特制定我村后备干部培养打算：
一、按照条件选准人才
一是明确后备干部根本条件。要求村级后备干部务必具备高中以上文化，有必须致富潜力和本领，有运用理论知识处理实际咨询题的潜力，能带着群众脱贫致富，热心为群众效劳，年龄在35岁以下;二是建立村级后备干部人才信息库。对具备村级后备干部根本条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握根本情况。
二、精心组织加强培养
一是加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素养和综合业务水平;二是强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长。安排他们协助村干部进展村级事务治理，全面掌握本村的根本情况和实际咨询题，同时有认识地交任务、压担子、提要求，加强其处理纷繁村务工作的潜力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是加强培养治理工作的打算性和针对性。加大对后备干部定向培养的工作力度，依照后备干部不同的类别、层次，不同的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分阶段培养的打算，并把培养打算真正落到实处。
三、建章立制严格治理
一是建立健全传帮带制度。安排工作经历丰富的村干部与村后备干部“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，并经常交心谈心，定期检查、理解村