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【1】
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
· A、员工之间的关系
· B、领导和下属的关系
· C、劳企关系
· D、不知道
答案:C
【2】
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
· A、劳企关系
· B、培训与开发
· C、安全与保障
· D、编制人力资源计划
答案:C
【3】
国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
· A、4
· B、5
· C、3
· D、2
答案:C
【4】
在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
· A、规划
· B、考评
· C、调整
· D、保持
答案:A
【5】
“组织职责阶段”指的是（）。
· A、20世纪60年代中期
· B、20世纪50年代前后
· C、20世纪80年代
· D、20世纪70年代前后
答案:C
【6】
人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
· A、科技
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· B、社会
· C、技术
· D、文明
答案:B
【7】
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
· A、能位匹配原理
· B、同素异构原理
· C、公平竞争原理
· D、激励强化原理
答案:B
【8】
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
· A、管理思想
· B、管理内容
· C、管理方式
· D、管理手段
答案:B
【9】
20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
· A、技术开发
· B、人本管理
· C、物流管理
· D、不知道
答案:B
【10】
人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
· A、培训
· B、保障
· C、劳动保护
· D、关系协调
答案:C
【11】
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
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· A、考核
· B、招聘
· C、开发
· D、调整
答案:B
【12】
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
· A、档案管理阶段
· B、政府职责阶段
· C、组织职责阶段
· D、科学阶段
答案:A
【13】
人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
· A、科技
· B、经济
· C、文明
· D、技术
答案:B
【14】
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
· A、安全与保障
· B、工资福利
· C、培训与开发
· D、招聘
答案:B
【15】
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
· A、年功序列制
· B、注重市场调节
· C、终身雇佣制
· D、其他
答案:B
【16】
美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
· A、4
· B、5
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· C、6
· D、7
答案:B
【17】
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
· A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
· B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
· C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
· D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
答案:D
【18】
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
· A、档案管理阶段
· B、政府职责阶段