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篇一：工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
一、工会委员会会议制度
〔一〕坚持集体领导和分工负责相结合的原那么，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。
〔二〕半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学****上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。
〔三〕审核决算等事宜。
二、工会部门会议制度
〔一〕每半年召开一次工会小组工作会议，研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。
〔二〕不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。
〔三〕专题研究开展有关工作。研究民主管理，依法监视涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，标准工会自身行为。
三、工会组织工作制度
〔一〕总站工会委员会3—5年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。一年召开一次代表会议。
〔二〕所属各工会小组由本单位职工大会2—3年改选一次，任期2—3年，工会干部可连选连任。
〔三〕各工会小组认真贯彻民主集中制原那么，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，承受总站工会的领导，按照会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。
〔四〕加强工会小组的建立，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。
〔五〕做好开展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。
四、工会宣传教育工作制度
〔一〕工会委员会制订宣传教育方案。
〔二〕建立宣传报道机构，推广“四小工作法〞，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动〞，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。
〔三〕对职工进展邓小平理论、“三个代表〞重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。
〔四〕工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性〞，把握时代脉博。
〔五〕经常组织报告会、演讲活动，开发知识竞赛，组织各种学****培训。
〔六〕坚持理论联系实际的原那么，一切从实际出发，开发深入细致的调查研究。
五、工会委员会工作原那么
〔一〕集体领导和分工负责相结合的原那么。凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。
〔二〕工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他〔她〕们解决实际困难。
〔三〕坚持说服教育和职工自我教育相结合的原那么。工作中坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。
〔四〕实事求是，一切从实际出发的原那么。要经常深入实际，深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。
六、工会班子成员民主生活会制度
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〔一〕为了健全工会民主制度，加强职工监视，使总站各工会小组民主生活会制度化、标准化，依据?工会法?和上级工会