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超声科绩效考核管理办法（暂行）
根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
考核方案：
根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及扣分标准
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。
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4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5、请假必须遵守我院的请假制度。短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学****人员领院部平均奖。
6、学****按时参加本科室各项业务学****疑难病例讨论、各种会议，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。科室会议缺****的每人每次扣50元，院部学****由院部扣。