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职工思想动态分析记录

　　加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护企业我局发展稳定大局。
　　
　　本制度适用于新化电力局及所属各单位。
　　
　　，主要职责是：
　　;
　　。
　　，主要职责是：
　　、所属各单位需要解决的问题，对承办事项予以执行落实;
　　。
　　
　　职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党总支、党支部月度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后，党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”的调查分析。

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　　各党总支、党支部要围绕员工安全生产、营销服务和廉政建设等工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，进行思想动态分析。
　　“事故”调查分析内容
　　发生以下“事故’之一的，党总支要及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找日常员工思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。
　　“事故”包括：
　　，违反上级或本局的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严重经济损失;
　　，受到法律、党纪、政纪处分;
　　、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成社会恶劣影响;
　　、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情况;
　　，出现计划外生育。
　　“事故”包括：
　　，违反上级或本局的相关规章制度，情节较轻、损失较小的;
　　发生违法违纪行为;

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　　，情节严重，涉及面广，影响恶劣的;
　　，或违反社会公德，情节严重，影响恶劣的事件。
　　。
　　
　　
　　每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部书记主持，参加人员为：支部委员、部门行政负