文档介绍：民办学校教师管理制度
民办学校教师管理制度
民办学校教师管理制度
济南市三千茶农职业培训学校
教师管理制度
　为保障我校教育教学工作的正常开展,加强教师管理，促进学校快速发展,根据我校教师管理工作实际情况,特制定《济南市三千茶农职业培训学校
教师管理制度》。
一、教师聘用制度
(一）指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益,增强教职工主人翁意识和工作责任感,进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高,适应教育改革发展的需要.
（二）聘用原则
1、校长负责原则,校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施；
2、部门协作的原则；
3、资格准入原则，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格;
4、竞争择优原则.
（三)聘用对象
    　具备教师资格的应历届毕业生和各科离职优秀教师。
(四）聘用条件:
，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚党的教育事业，坚持邓小平理论和三个代表的重要思想。
2．身体健康，，爱生爱校，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人,认真履行岗位职责。
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３．作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。
4、要能胜任提供的岗位；同时按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些岗位。
５．具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践能力。
有下列情形之一的,不予聘用上岗:
1、严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的;
2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的；
３、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的,影响恶劣的。
5、有严重的违纪违规行为,受党内严重警告或行政记过以上处分的.
（五)聘任程序：
1、由教务处根据教学需要，上报校人事宣传科；
2、人事宣传科和学校领导审核通过后，由校人事宣传科负责统一招聘;
３．学校发出招聘公告；
４．应聘者自愿填写学校下发的资料；
５．学校领导班子和教师代表进行实际考核,资格审查，择优录用;
，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘；
7。校长签发聘任合同，发放聘任书。
（六）受聘人员待遇:
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２．受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
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（七)解聘：
下列情况之一者，学校与聘任人员解除聘任:
，工作调整。
２．经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
，因受聘人员责任造成重大事故损失。
４。触犯法律、法规，受处理人员。
二、教师岗位职责
教师是学科教育教学工作的责任人,在教务处的统一领导下开展工作。
（一)基本职责
教师的基本职责有以下三条：
１、承担一门或多门学科的教学任务、备课、讲课、辅导、批改作业、考核学生成绩。
２、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。
３、参加教学研究工作。
(二）其他职责
各职级教师在完成上