文档介绍：精华学校教师综合评价方案为加强学校管理, 提高学校管理水平, 建设一支高素质的教师队伍, 把学校办成社会认可, 学生家长向往的品牌学校, 特制订本评价方案。一、职业道德( 10分): (一) 、依法执教 1 、教师要遵纪守法。如有违法行为予以辞退。 2 、教师要按时参加学校组织的各种学****活动。学校定时检查学****笔记。(二) 、爱岗敬业 3 、教师应该服从学校正常的工作安排。 4 、学生、家长反映教师工作不认真,查实后轻者批评教育,批评教育仍不改过予以辞退。(三) 、热爱学生 5 、教师要关心、热爱、帮助、教育学生,严禁体罚、变相体罚学生,严禁用粗俗语言侮辱学生。(四) 、团结协作 6 、同事之间讲团结,严于律己、宽以待人,遇事要协商,严禁在学校发生口角,甚至争吵,影响学校形象。(五) 、尊重家长 7 、教师要尊重家长,虚心听取家长意见和建议,耐心与家长交流。不训斥、指责家长。(六) 、廉洁从教 8 、教师不能直接或间接向学生或家长索要财物。(七) 、为人师表 9、教师不允许穿奇装异服, 画浓装, 男教师不准穿背心、短裤、拖鞋进教室。 10、上课时间不准接打电话, 不做与教学无关的事。上班期间不允许饮酒,不准在教室、走廊、会议室等公共场合吸烟。二、员工考勤( 10 分) 教师上下班都要到教学部签到刷卡。忘记刷卡需要到教学部说明情况并填写员工考勤异动表,每月不超过三次。超过三次按迟到、早退处理。 1 、员工上班: 迟到一次扣 分(包括学校开会、学****参加各种活动) ,早退一次扣 。迟到早退超过 10 分钟扣 1 分。 2 、请假规定: 教师请假每月不超过一天,每超一天扣 1 分。特殊情况另行商议。 3 、旷工规定: 旷工一天扣 2 分。 4 、请假手续: 员工请假必须由本人写出请假条,无请假条按旷工论处。请假半天, 由教学部负责人签字批准, 请假一天以上由学校常务副校长签字批准;二天以上由校长签批。特殊情况临时请假,根据审批权限面请,如电话请假,消假时补写请假条。考勤由教学部负责。三、教学常规( 30分): (一) 、制订计划( 2 分) 学期初教师要制订教学计划,教学计划要严密细致,切实可行, 可操作性强, 要附有每个周的教学进度。班主任制订班级管理工作计划, 计划要反映思想教育****惯养成, 班会主题的具体内容。要附有每个周班会内容安排表。在规定时间完不成者,扣1分, 无计划扣 2 分。(二) 、备课( 8 分) 备好课是上好课的基础, 教师没有教案不能进课堂。教案编写要按高效课堂要求书写, 反映先学后教, 当堂训练, 当堂达标的教学过程。一周每个教师不少于四个教案, 每少一个扣 1分。教师要超前备课两节以上。教学部将定期或不定期进行检查。(三) 、上课( 8 分) 1、按学校制定的《课堂教学基本要求》、《学校精细化管理要求》执行。教学部将采用定时或不定时听课, 对不符合要求的课堂教学酌情扣分。 2、开展学生评教活动, 学校利用调查问卷的方式了解教学情况。(四) 、作业批改( 8 分) 1、作业量(1) 、语文: 2 次/周,作文: 1 次/两周,数学: 4 次/周, 英语: 4 次/周。(2 )物理、化学、生物、政治、历史、地理: 2 次/周。(3 )实行周考、月考制度,试卷全批全改。 2、作业检查(1)、每月教务处检查一次, 每少一次