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薪酬管理考试题库
一、填空题〔每题3分，共5题，总计15分〕二、单项选择题〔每题2分，共10题，总计20分〕
三、简答题〔每题5分，共4题，总计20分〕四、计算题〔每题15分，共1题，总计15分〕
五、案例分析题〔每题15分，共1题，总计15分〕六、论述题〔每题15分，共1题，总计15分〕
一、填空题
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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进展薪酬设计时要进展薪酬调查。
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奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进展奖励，对于_预定的绩效目标_进展鼓励。
__平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个构造化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进展绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与鼓励因素。
根本薪酬确实定的四种根本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。
_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改良。
薪酬的核心局部包括三个板块：根本薪酬、奖金和__福利_。
根本薪酬确实定的四种根本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
薪酬的核心局部包括三个板块：__根本薪酬_ 、奖金和福利。
根本薪酬确实定的四种根本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进展奖励，对于预定的绩效目标进展鼓励。
___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它表达了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到根本工资中去的。
工伤保险制度遵循的原那么有_无过失补偿原那么_、风险分担，互助互济原那么和个人不缴费原那么。
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。
薪酬的核心局部包括三个板块：根本薪酬、_奖金_和福利。
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
根本薪酬确实定的四种根本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。
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二选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个构造化的指标体系，相互驱动，严密结合并支持组织的愿景与战略，其中〔D〕答复如何使能力得以持续开展和提高的问题。
2. 以下不属于销售人员绩效考核的根本