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企业干部管理方法
第一章 总 那么
第一条 为建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员选拔、任用和管理制度，形成标准有序、富有生机与活力的选人用人机制，建立一支高素质的国有资产经营管理队伍，促进国有资产保值增值，根据有关政策法规以及市委?关于成立中共景德镇市国有资产监视管理委员会委员会?有关精神，结合我市实际，制定本方法。
第二条 选任国有企业领导人员必须遵循以下原那么：
〔一〕党管干部原那么与出资人选派出资人代表、董事会选聘经营管理者相结合；
〔二〕管资产与管人、管事相结合的原那么；
〔三〕坚持任人唯贤、德才兼备原那么；
〔四〕坚持群众公认、注重实绩原那么；
〔五〕公开、平等、竞争、择优的原那么；
〔六〕民主集中制原那么；
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〔七〕制度化、程序化和依法办事原那么。
第二章 管理权限
第三条 国有企业领导人员实行分层管理。
〔一〕市政府授权市国资委履行国有资产出资监管单位的董事长、党委〔党总支、党支部〕书记、监事会主席、总经理〔厂长〕由市委管理。
〔二〕市政府授权市国资委履行国有资产出资监管单位的副董事长、董事，党委副书记、纪委书记、工会主席，副总经理〔副厂长〕、总会计师、总工程师、总经济师、总稽核，由国资委管理，以上人员的任免，市国资委党委事前报市委备案同意，其中纪委书记的人选事前应报市纪委同意。
〔三〕其他国有企业的领导人员遵照谁出资、谁监管的原那么由各主管部门党委按干部管理权限考核任免。
第四条 董事会与党委会、党委会与经理层之间实行“双向进入，穿插任职〞，董事会和经理层的党员可以兼任党委成员。董事长和党委书记原那么上由一人担任，董事长和总经理分设；未设董事会的企业，总经理和党委书记可由一人担任，也可分设。
第五条 国有企业任免纪委副书记、工会、组织人事〔人力资源〕、财会审计监察部门的主要负责人，以及国有企业副职以上领导人员的配偶、子女及其配偶提任中层以及子公司副职以上职务的，须事先报各主管部门党委同意备案，其中纪委副书记的人选事先应报主管部门纪委同意。
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第六条 国有企业所属重要子企业中，由市国有股权代表担任董事长、党委书记、监事会主席、总经理的职务任免，须事先报各主管部门党委同意；其董事会、党委会、监事会、经理层的其他成员和工会主席，以及国有企业所属其他子企业的董事会、党委会、监事会、经理层成员和工会主席的任免，实行事后备案。
第七条 国有资本绝对控股公司及国有资本相对控股公司中其他股东代表依据公司章程委派或推荐任职的领导人员报各主管部门党委事后备案。
第三章 任期职数
第八条 实行国有企业领导人员任期制。设立董事会的企业，董事会每届任期三年。其中有限责任公司董事的任期由公司章程规定，但每届任期不超过三年；经理层任期由董事会确定，但不得超过本届董事会任期。未设立董事会的企业，经理层每届任期三年。任期届满经考核需连任的，重新履行任职手续。党委〔纪委〕的任期，按?中国共产党章程?、?中国共产党基层组织选举工作暂行条例?和有关规定执行。
第九条 严格控制国有企业领导人职数。董事会、监事会的职数，按?中华人民共和国公司法?和公司章程的规定执行。设立董事会的企业，经理层职数一般不超过5人；未设立董事会的企业，经理层〔包括总经理、副总经理
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〕的职数一般不超过6人；企业党组织领导人员职数，按?中国共产党章程?和有关规定执行。
第四章 任职资格与条件
第十条 国有企业领导人员的拟任人选应当具备以下根本条件与资格：
〔一〕认真实践“三个代表〞重要思想，正确贯彻执行党的路线方针政策，结实树立科学的开展观和正确的业绩观，遵守国家法律法规，廉洁自律。
〔二〕熟悉现代企业经营管理，具有履行岗位职责所必需的管理能力和专业知识，对企业国际化经营有一定的认知，有较强的改革创新能力和市场意识、风险意识，注重企业的长远开展。
〔三〕品行端正，老实守信，团结合作，作风严谨，求真务实，勤奋敬业，具有较强的事业心、责任感，职业素养好。
〔四〕有良好的履职纪录，业绩优良。
〔五〕一般应具有5年以上企业工作经历和市直企业中层以上管理职位2年以上任职经历。
〔六〕一般应具有大学专科以上学历或高、中级专业技术职务任职
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资格。
〔七〕担任企业领导人员正职的，一般应具有同层次副职2年以上工作经历；担任副职的，一般应具有下一层次正职2年以上或下一层次副职3年以上的工作经历。
〔八〕企业聘用人员中表现优秀、因工作需要选拔进领导班子的，实行聘任制，聘期三年，期