文档介绍：公司旅游制度
一、总则
1、为丰富员工文化生活，开阔视野，陶冶情操，公司工会特制定以下制度。
2、本制度适用于公司所有正式员工(就职半年以上)。 3、本制度作为员工福利制度，由公司工会负责起草、颁布、修订，并监督施行。董事长，副总审批后，各部门负责执行。 4、本制度施行遵循:自主、自愿原则。
二、细则
1、公司工会每年需组织员工出外旅游一次。如遇特殊情况，可往后顺延至下一年。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司工会，负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通的便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累，影响公司正常生产。
4、旅游经费:由工会与公司按照员工的职务、年资给予旅游补助，员工在选择旅游路线之费用差额需自费补足，旅游过程中自主花费，由员工自己承担。
如:员工选择的旅游路线费用为500元，公司与工会的旅游补助为300元，即差额200元，需该员工自费补足。
5、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游亦可选择不参加。若员工选择今年不参加旅游，那么该员工的旅游补助可累积至下一年，以次类推。
注:
A(员工旅游补助不以现金方式发放
B(员工旅游补助累积，以员工在本公司工作为前提;员工离职后不再享受此待遇。
6、旅游补助经费标准:
旅游补助经费标准
部门主管组长生产员工
备注部门名经费(元部门名经费(元部门名经费(元年资称 /人) 称 /人) 称 /人)
注:
生产员工经费标准按员工年资分档:
，为公司非正式员工不享受此项福利。 ——半年以下，公司于工会补助100元。 ——2年以下，公司与工会补助200元。 ——5年以下的公司补助300元。 (含5年)以上公司与工会补助500元 7、公司工会将安排不同的旅游路线，公司正式员工可根据实际情况自主选择。
8、按照自主、自愿的原则，员工家属与公司非正式员工(入职不满半年)如有意愿参加旅游活动，亦可向部门主管报名自费参加。
9、旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。
三、旅游活动纪律:
1、贵重物品如随身携带，注意保管，切勿离手。 2、行程中或自由活动时若见有刺激性活动项目，身体状况不