文档介绍：工资集体协商资料
山东泰山农牧机械有限公司
工资集体协商要约规范运作程序
运作程序：成立领导小组一产生协商代表一启动要约一协商 准备一正式协商谈判-审议审查备案一合同生效执行。
—、产生代表
（一） 产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工 方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双 方代表人数应当对等，一般为3-7人。
（二） 确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面 委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的 其他协商代表担任。
（三） 聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人 士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。
（四） 培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规 和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建 立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工 权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐 发展。
二、启动要约
（五） 提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协 商的要求，向对方提交工资协商要约书，提出工资集体协商的时 间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明 材料及需要对方提供的情况等。
（六）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复 对方。
（七） 向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工 会向上级工会报告。
三、 协商准备
（八） 搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等, 广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。
（九） 准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。 如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企 业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资 指导价位、消费价格指数等。
（十）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。 较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差 的企业，可以就一项或几项内容进行协商。
（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商 沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。
四、 正式协商
（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。 双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项 发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集 体合同草案。
（十三）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意 见的，协商一方或双方可以向工资集体协商领导小组提出申请协 调。
五、审议审查备案
（十四）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企 业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。
（十五）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日 内订立，报送人力资源和社会保障部门审查，十五日内经审查通 过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意 见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交人 力资源和社会保障部门审查职工工资集体合同。合同期限为一 年。
（十六）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向 全体职工公布执行，并报市总工会备案。企业工会要组织职工代 表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正。
[2011]号
山东泰山农牧机械有限公司
推进企业工资集体协商工作实施方案
为进一步规范和推进我企业工资集体协商工作，维护和 保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 根据《肥城市工资集体协商工作考核办法》的文件精神，结 合单位实际，制定本实廉方案。
—、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发 展观，以“共同约定”行动和工资集体协商为主要手段，推 动形成“发展为先职工为本”的企业发展理念，依法维护职 工的合法经济权益，全面提高中低收入者收入，努力形成科 学合理、公平有序的企业工资共决机制、正常增长机制和支 付保障机制，确保企业职工队伍和谐稳定，确保企业的持续、 快速、科学发展。
二、基本原则
开展工资集体协商要遵循以下三点基本原则：
（一） 合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法 律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的 监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二） 平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方 应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求， 不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采 取过激行为。
（三） 实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神, 结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指 导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的
意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实 可行。
三、 目标任务
通过工资集体协商活动，