文档介绍：2014 年公司制度手册新版公司制度制定 2014/1/21 深圳市芯脉兴科技开发有限公司广州斐讯电子科技有限公司目录第一章总则……………………………………………………………第二章招聘录用…………………………………………………………第三章工作时间与考勤审核……………………………………………第四章费用报销………………………………………………………第五章外出/ 出差制度及注意事项……………………………………….. 第六章福利与假期………………………………………………………. 第七章员工培训…………………………………………………………第一章总则第一条制定目的为使本公司有一个公平公正的工作环境,让每一位员工能轻松、有序、快速进入到本职工作状态,制定严谨但有效合理的规章制度是必要的。本手册将公司的行政管理、行为准则、福利奖惩等内容做了详尽地规定,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,为发展我们共同的事业提供有力的保障。第二条公司理念 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。 节约—公司非常重视节约环保,每一位员工应建立良好的节约习惯,人走关灯关电脑关空调, 合理使用办公用品,环保循环便用办公耗材。第三条员工服务准则 3 .1 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。 保持较强的执行力: 认真理解上级主管人员的工作指示, 时时保持与公司发展目标一致。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。 3 .4 有效沟通: 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任, 共同建立互信互助的团队合作关系。 3 .5 善于学习,时时提高业务知识和技能,开发自身潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。 尊重自己, 遵循商业道德。 公司永续的经营发展,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司,在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。 不论是销售公司产品或提供服务,或是向供应商购买产品或服务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,不得接受个别客户/ 客户代表相关的报酬或其他特殊待遇。 凡在本公司就职而产生的, 而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息, 如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。员工不得泄露公司商业秘密。第四条生效与解释 4 .1 本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。 4 .2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过邮件通知的方式进行公布。第二章招聘录用及考核第一条录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行,具体要求公示于招聘信息。 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄等区别。第二条招聘程序 各部门根据各自需要向副总级以上提出人员招聘申请,获得批准后,向人事部门发出申请邮件,并注明清楚具体招聘条件。 人事部门收到招聘申请,联系人力市场或者网络发布招聘信息,并根据部门招聘要求进行资料的初步筛选提供资料给需招聘部门负责主管,部门招聘负责主管也可以自行参与招聘资料筛选以及到人力市场现场招聘。 由人事部门发出对符合公司招聘条件的人员面试具体通知, 包括面试时间, 面试准备资料等。招聘部门主管根据人事部门安排对应聘人员进行面试考核。 招聘部门主管将面试结果提交相关上级审核,并将通过审核后的信息通知到人事部,由人事部门对通过面试的人员发出到职信息确定。第三条入职程序 收到公司入职信息人员,需在入职前到公司要求级别的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检健康合格证明。 公司体检的员工在试用期满审核正式通过后, 可凭医院体检原始发票向公司报销其体检费(金额限制 100 元以内)。 新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续: 。如实填写员工入职资料表格; 。递交体检合格证明书原件; 。核对并递交学历证书原件; 。核对并递交身份证原件; 。交一寸的半身照片 1 张; 。需要办理的其他手续; 所有员工应如实填报个人真实情况,包含所受教育状况、婚姻状况、生育状况、其他家庭状况等。如公司有发现实际情况与所填报之资料不相符,公司有权无条件辞退该员工。第四条录用及考核 新聘员工一般情况下实行试用期制度, 试用期通常为 3 个月。试用期通过后员工与公司每年签订劳动合同确保双方权益。 每月