薪资提成方案.doc

文档介绍：一、薪资提成方案
；
A、1300-
B、1500-
C、1800-
D、2300-
E、2700-
、或B类连续两个月完成晋升下一阶段。C、D、E阶段晋升期限为1个月晋升一级别。须全额或超额完成任务允许晋升下一阶段底薪制。在任何级别阶段未完成基础任务下降30%底薪回到上一级别阶段。连续未完成如:A类根据实际工作情况降至底薪、转其它部门、或辞退处理。
二、提成方案；
提成均参照回款公式计提；
-税费-协作费*5%=提成总额
*5%
参照基础任务超额完成50%按6%计提
参照基础任务超额完成100%按8%计提
未完成基础任务提成均参照回款额度*5%，基础底薪下降30%。
连续完成C级以上级别阶段责备选部门经理，团队管理津贴按团队回款总额2%计提。
部门连续完成季度以上，团队奖金每个月500元。
C级阶段以上包含C级未完成任务总额或部分额度根据实际情况将留期一个月