文档介绍：浅论劳动权益保护之保护妇女劳动权益
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
刘芃，王仁法
（德州科技职业学院，山东禹城251200）
摘要：我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。保护劳动者的权益最主要的是对弱势群体的保护，近年来妇女劳动权益受侵害的现象较为严重。劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题，妇女权益保护程度是衡量社会文明进步的重要标志。
关键词：权利保护；妇女权益；保障
文献标志码：A ：1674-9324（2013）11-0188-02
一、劳动法是偏重保护弱势群体的保护法
《劳动法》第一条就开宗明义地表明制定劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”，“人民网”上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的***。该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识可想而知。一直以来，妇女的劳动权益不能得到很好地保障的现象还很严重。非公有制企业女职工劳动保护工作较薄弱，女工组织作用发挥不到位，女职工“四期”保护不落实，劳动用工不规范，劳动合同中没有女职工劳动保护条款或合同流于形式，任意加班加点、不按规定支付加班工资及使用童工等现象仍然存在。妇女是“半边天”，妇女权益保护程度是衡量社会文明进步的重要标志。既然劳动法偏重保护弱势群体，就应从多角度来保护妇女的劳动权益。
二、妇女的权益
。男性和女性在生理结构和身体素质等各个方面存在着很大的不同，再者女性承担着生儿育女的重要任务，所以，女性的劳动权益的保护显得更加迫切，任务更加沉重。目前世界各个国家的就业形势不容乐观，法律法规又存在着操作不规范等因素，而且，现在很多用工单位性别歧视很严重，增加了女性就业的难度。劳动法和妇女权益保护方面的专家称：在社会就业方面，我国男女不平等的情况还是比较严重的，歧视女性的现象经常出现。主要表现在下面几个方面：（1）女性就业的难度相对男性较高。很多单位在招工的时候都强调了只招男性，即使招了女性，很多也都是要求未婚的或者是暂时不能生育为前提条件。（2）男性和女性在职业结构上存在着很大的差别，除了一些比如女老师、女服务员等，在年龄上也要求必须是低于多少岁的才能录用。很多女性从事着低端的行业。另外，即使有幸从事了比较高端的职业，在相同的情况下，女性的晋升机会也不如男性。（
3）女性所享受的社会各个方面的保障和福利水平要比男性低，在这里面，除国家规定的假期之外的休假和生育保险的贯彻率是最低的。明显突出的是私营企业和个体企业对女性进行着严重的侵权和剥削，行为相当恶劣。（4）在退休体制方面，男女也存在着不相同对待的情况。我国在很早之前，女性就退休比男性早，有提前退休和下岗的情况发生的时候，首先想到的是女性。有的单位在本人不同意的情况下，强迫女性高级专业人士退休，要解决高级专业人士男女相同的年龄退休这个问题，仍然需要一段比较长的时间。
：妇女的各项权益尤其是城镇妇女的劳动权益被侵害的现象，是最为严重的，就业的时候，妇女不能像男士一样公平就业，法律中的有关妇女保护的规定不能及时合法合理地落实到位，妇女在整个社会中属于比较弱势的群体等。原因在于：（1）