文档介绍：陈庄中心卫生院绩效考核细化标准一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风(35 分) 1、出满勤,做到不迟到、不早退(4分) 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣分,无故旷工一天扣分(每月 25天为全勤), 2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分) 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣分, 分(纪检小组每周进行二次以上检查) 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(4分)发现一次做不到, 分(纪检小组每周进行二次以上检查) 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分)违反一次扣 1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动。(5分) 以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣 1分 6、严格执行“四项禁令”规定,坚持廉洁行医。(6分) 收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣 3分,违规私自外出行医一次扣 3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3 分) 违反一次扣分 8、区域服务对象满意度调查大于 90% 。(4分)每降低 5%扣1分,直到扣完 4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完 100 分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目(一)门诊医生考核指标(65 分) 1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10 分) 推诿病人,每次扣 1分;服务人次每降低 1个百分点扣 1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。(10 分) 发现 1次扣 1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10 分) 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣分,发现传染病未报告一例扣 1分,迟报一例扣分,未报告导致疫情扩散扣 10 分,建档率每降 5%扣1分。 4、处方书写合格率 95% 以上。(5分)每月抽查 20张处方,发现一张不合格扣分 5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10 分) 抽查 20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过 20% ,每高 1%, 分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)发现不规范的一次扣 1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)发生一次扣 5分 8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分) 发现一次做不到扣 1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分) 违规一次扣 1分。 10、合理检查,仪器检查阳性率达到 70% 以上。(5分)查登记,抽查 20例,每降低 1% 分。(二)住院部医生考核指标(65 分) 1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(10 分) 住院人次每降低 1个百分点扣 1分 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。(10 分) 发现一次违反规定的扣 2分 3、甲级病历达到